atentie termen contestatie decizie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

atentie termen contestatie decizie

Utilizator 13:43, 14 Iulie 2011

In urma unui control din parte celor de la ITM cu stupoare am constatat ca ei nu tin cont de prevederile legii dialogului social, prin urmare am fost sanctionati cu avertisment pentru faptul ca am trecut in decizii termenul de 45 de zile si nu de 30 de zile.
Asa ca daca nu vreti probleme cu "specialistii" in dreptul muncii de la ITM treceti in decizii termenul de 30 de zile - indiferent de tipul deciziei

Răspunde Citează

26 mesaje

2267 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:55, 5 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Contestatie decizie de concediere 45 de zile versus 30 de zile Am si eu urmatoarea nelamurire: Am O societatea care nu are Contract colectiv de munca la nivel de ramura si nici contract colectiv de munca la nivel de ... (vezi toată discuția)

Termen de contestaþie a deciziilor emise de angajator. În art. 211 litera \"b\" din Lg.62/2011 se prevede faptul că măsurile unilaterale vizând executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Termen contestare decizie concediere In decizia de concediere mi s-a trecut ca termen de contestare 45 de zile conform legii 62/2011, dar conform codului muncii termenul de contestare este de 30 ... (vezi toată discuția)

irol Utilizator · Answer 1 · 2011-07-18 10:09:02

Revista romana de dreptul muncii nr. 4/2011 iunie
Alexandru Ticlea
"termenele de sesizare a instantei sunt diferite: 30 zile calend. C muncii; 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta de masura dispusa- LG 62/2011. Aplicabilitatea generala va avea acest din urma termen pentru ipotezele avute in vedere de text. PENTRU CELE SPECIALE VIZATE DE C. MUNCII (contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara), trebuie respectat TERMENUL DE 30 DE ZILE.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-07-18 18:40:18

irol a scris:

Revista romana de dreptul muncii nr. 4/2011 iunie
Alexandru Ticlea
"termenele de sesizare a instantei sunt diferite: 30 zile calend. C muncii; 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat la cunostinta de masura dispusa- LG 62/2011. Aplicabilitatea generala va avea acest din urma termen pentru ipotezele avute in vedere de text. PENTRU CELE SPECIALE VIZATE DE C. MUNCII (contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara), trebuie respectat TERMENUL DE 30 DE ZILE.

Cred ca nimeni nu a postat alt rasuns diferit de cel mentionat de catre dl. prof. in RRDM.... :)

irol Utilizator · Answer 3 · 2011-07-19 09:31:00

Nu am vazut nimic clar postat si am publicat acest mesaj pentru cei care au nevoie de o parere avizata si de incredere. Sincer, nu am vazut niciun mesaj care sa explice concret si clar ce termen se aplica.

Catalina Covaliu Utilizator · Answer 4 · 2011-07-19 09:39:50

irol a scris:

Nu am vazut nimic clar postat si am publicat acest mesaj pentru cei care au nevoie de o parere avizata si de incredere. Sincer, nu am vazut niciun mesaj care sa explice concret si clar ce termen se aplica.

Sincer, vedeti mesajale postate de catre Freeelis.... initial nu am fost de aceeasi parere cu acesta, insa consider ca a explicat destul de clar.... Eu nu sunt de parere cu postarea volumelor de citate, ar fi suficient sa se indice normativa legala si articol, iar cine este interesat sa aprofundeze.... sa aprofondeze:D

irol Utilizator · Answer 5 · 2011-07-19 10:00:19

Imi pare rau, nu stiu cine este freeelis dar cu siguranta stiu cine este Alexandru Ticlea. Subiectul in cauza e f simplu si de la o simpla citire se vedea clar care este norma speciala si care generala. Nu am postat mesajul pt ca dl freelis nu ar fi dat un raspuns corect dpdv legal, ci am vrut sa intaresc ceea ce a zis el, citand un profesor universitar.