Ordinul 1918/ 2011

Da,exista posibilitatea ca angajatorul sa incheie un contract cu o persoana fizica sau juridica pt. a se ocupa de inregistrarea in REVISAL,adica sa externalizezez acest serviciu,in conditiile prevazute de HG 500.

alina40 a scris:

Buna ziua,

este cumva posibil ca angajatorul sa numeasca prin decizie ca o persoana nesalariata a sosicietatii respective sa se ocupe de Revisal ?

Desi legea nu prevede in mod expres, se considera ca persoana nominalizata sa completeze si sa transmita registrul de evidenta nu poate fi decat un salariat al societatii care are stabilit in fisa postului aceste atributii.


Desemnarea unei alte persoane din afara angajatorului fara a avea un raport juridic cu acesta poate fi considerata munca la negru...

Prin adresa 0017483 / 08-08-2011 ANSPDCP informeaza ca pentru completarea si transmiterea REVISAL nu este necesara inregistrarea ca operator de date cu caracter personal, indiferent daca operatiunea se realizeaza direct de angajator sau de catre un prestator de servicii.
Asa ca se pare ca prestatorii de servicii au scapat de inregistrare. Personal am depus notificare online si mi-a fost respinsa inregistrarea cu motivul ca operatorul de date este angajatorul iar eu, ca PFA, sunt persoana imputernicita de catre operator si nu trebuie sa ma inregistrez.

Legile in Romania sunt imperfecte, insa, din fericire, si aplicarea lor este imperfecta (norme, ordine, precizari, cutume).