Revisal - probleme de functionare si de completare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revisal - probleme de functionare si de completare

Consilier juridic 18:25, 2 Septembrie 2011

Vin cu rugamintea la toti cei care folosesc acest program sa posteze in acest topic probleme legate de functionarea versiunii noi a Revisal-ului , precum si problemele care apar in timpul completarii acestuia , astfel incat sa concentram toate problemele si toate raspunsurile intr-un singur topic ....

informatii generale :
Pe pagina [ link extern ] /
gasiti informatii utile cu privire la registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.

Ultima modificare: Vineri, 2 Septembrie 2011

Răspunde Citează

463 mesaje

125271 vizualizări

90 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 20 Decembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (16)

Pagina 23

Pagina 25

Alte discuții în legătură

Revisal (1) La rubrica \"data la care produce efecte\" cum e corect sa completam? Data de acum de cand completex revisalul asta nou sau data de la ultima modificare ... (vezi toată discuția)

Noua versiune revisal 5.0.8 In data de 06.12.2011 a aparut pe www.inspectiamuncii.ro , versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt ... (vezi toată discuția)

Export revisal Nu se poate face exportul din versiunea noua a revisalului. Daca a reusit cineva va rog sa ne explice si noua. Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-10-18 17:46:32

cris2279 a scris:

.....
4. pentru incetare CIM: la data incetarii (ziua ulterioara ultimei zi pontate)?
Imi poate confirma cineva?
Multumesc anticipat.

De unde ati dedus ca data incetarii = ziua ulterioara ultimei zi pontate , intrucat in legislatia muncii nu este prevazut asa ceva?

cris2279 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-18 17:56:25

Stiu ca au tot fost discutii pe tema asta: data incetarii= data ultimei zile in care angajatul e pontat sau data de la care el nu mai are contract activ.
Nu am putea incadra concediul fara plata de o zi pe aceeasi logica?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-10-18 18:05:08

Exista un principiu de drept aplicabil in toate situatiile unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga. Aceasta regula tine seama de faptul ca, unei formulari generale a textului legal trebuie sa-i corespunda o aplicare a sa tot generala, fara a introduce distinctii pe care legea nu le contine.

In speta , niciun act normativ din dreptul muncii nu face vreo distinctie ce fel de zi este data incetarii raportului de munca ... de exemplu, art.56 lit.i C.mun. prevede expres ca , c.i.m. inceteaza de drept la expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ... in acest sens, textul de lege nu prevede ca raportul de munca inceteaza in ziua urmatoare si nici nu face vreo distinctie in ceea ce priveste natura datei in care inceteaza c.i.m.

Loredana_84 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-18 18:17:24

Nu legislatia muncii prevede ca decizia de incetare sa fie facuta cu o zi ulterioara ultimei zi de lucru, doar ca ultima zi, cea in care se face incetarea, nu este luata in considerare de Casa de pensii ca stagiu de cotizatie. Acesta e singurul motiv pentru care facem incetarea cu o data ulterioara ultimei zi de lucru. Iar in ceea ce priveste incetarea contractelor pe perioada determinata, ultima zi a contractului incheiat pe p. determ e ziua incetarii lui, pentru ca nu putem opera in Revisal efectiv incetarea cu o data ulterioara, ci doar in interiorul termenului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-10-18 18:34:45

Daca ati fi citit mai bine raspunsul postat , acela era un exemplu .. iar ceea ce sustine Casa de pensii este o aberatie ... cunosc destul de bine aceste situatii si legislatia muncii si nu ma pot pronunta in favoarea unui astfel de raspuns