Revisal - probleme de functionare si de completare

In speta, suspendarea va avea ca perioada 10.03.2015 - 10.03.2016, daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CCC sau suspendarea va avea ca perioada 10.03.2015 - 10.02.2016, daca tatal indeplineste conditiile de intrare in CCC.

Nu ma intereseaza acuma suspendarea angajatei care va intra in CCC, o voi opera atunci cand va fi cazul, adica atunci cand stiu data exacta la care va intra in CCC. Poate naste in 10.03.2015, dar va avea concediu postnatal pana in 30.04.2015 sa zicem si abia cu 01.05.2015 va intra in CCC si implicit cu aceasta data va fi suspendat cim.(pe perioada concediului prenatal si postnatal nu se suspenda cim).

Pe mine ma intereseaza acuma, cum angajez persoana care ii va tine locul... asa cum am spus angajata insarcinata a intrat in concediu prenatal in 01.02.2015, data de la care incepe cim-ul persoanei care o inlocuieste. In contract eu spun ca este angajata pe perioada determinata in vederea inlocuirii salariatei x pe perioada concediului de maternitate si de crestere a copilului, incepand cu data de 01.02.2015 pana la incetarea suspendarii cim.
In revisal sunt obligata sa trec data de inceput si data de sfarsit la contractele pe perioada determinata. Ori eu stiu data de inceput, dar data de sfarsit nu am de unde sa o stiu cu siguranta.

Oricum m-am consultat cu cei de la ITM si m-au sfatuit sa fac cim pe perioada determinata de 1 an si in functie de situatie va inceta mai devreme (daca salariata se reintoarce mai devreme) sau va fi prelungit (atunci vom sti exact cu cat va fi nevoie).

Multumesc.

Puteti alege in Revisal exceptia data sfarsit = art.83 lit.a C.mun.. In acest caz , nu va trebuie sa mai completati si data de sfarsit de activitate.

PROBLEMA. Daca un salariat a fost inregistrat in Revisal sa zicem in ianuarie, si in martie vrea sa obtina un extras din Revisal referitor la datele sale, cum vor aparea aceste date pe extras in martie-daca se doreste sa apara pe pagina si data curenta ? Vor aparea toate datele din ianuarie sau doar data curenta si faptul ca respectivul salariat este activ ?

Vad ca banuiam eu corect la ce se foloseste "exceptie data sfarsit"... totusi nu as vrea sa risc, fiindca cei de la ITM habar nu au la ce se foloseste :)))