Testarea alcoolemiei de catre angajator - legala sau nu?

Bun gasit tuturor!
As dori, daca se poate, niste lamuriri in urmatoarea problema :
Un angajat dintr-o institutie publica este alcoolic cronic si de mai multa vreme obisnuieste sa vina la serviciu in stare de ebrietate. Directorul institutiei ar dori sa-i desfaca contractul de munca, bazandu-se pe o prevedere din Regulamentul intern care prevede sanctionarea cu desfacerea disciplinara a contractului de munca , printre altele, si in cazul prezentarii la serviciu in stare de ebrietate, in cazul introducerii si/sau consumului de alcool in interiorul institutiei.
Problema care s-a ivit in acest caz este ca Regulamentul Intern nu prevede nimic in legatura cu modul de stabilire a "starii de ebrietate". Mai concret, cum se poate determina aceasta daca regulamentul Intern are o lacuna in acest sens? Poate angajatorul sa supuna angajatul respectiv unei testari cu fiola in timpul serviciului? Daca nu se poate, cum poate proceda pentru ca actiunea respectiva sa nu poata fi considerata abuziva de catre angajatul vizat?
Mentionez ca in Regulamentul Intern exista o prevedere conform careia, in cazul existentei unei suspiciuni de boala sau la observarea unui comportament anormal al angajatului care poate conduce la suspiciuni de boala, angajatorul poate dispune trimiterea angajatului la un control medical, fara insa a specifica daca-l trimite la cabinetul de medicina muncii sau la medicul de familie.
Multumesc anticipat pentru eventuale raspunsuri.