Preaviz in demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz in demisie

Utilizator 19:02, 5 Martie 2012

Sunt in concediu medical si mi-am depus demisia. Termenul de preaviz este de 15 zile conform CIM si pana la finalitatea preavizului voi fi tot in concediu medical. Este legal ca cele 15 zile de preaviz sa fie incluse in concediu medical sau preavizul se va efectua dupa terminarea concediului medical( dupa cum mi s-a spus de la resurse umane). Multumesc si va rog sa ma lamuriti si pe mine legalitatea preavizului si faptul ca acesta e luat cu concediu medical.

Răspunde Citează

13 mesaje

920 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:11, 6 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Hartuirea la locul de munca Ce dovezi trebuie aduse instantei de judecata pentru a demonstra hartuirea la locul de munca ? Ce sentinta poate aplica instanta in acest caz ! Va rog sa ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca; discriminare Buna seara, Lucrez la o firma multinationala, in luna decembrie datorita stresului mi-a recidivat o boala pe care o am de multi ani dar de care aproape ... (vezi toată discuția)

Buna seara, va rog sa ma informati cu privire la urmatorul aspect, ... Buna seara, Va rog sa ma informati cu privire la urmatorul aspect, legat de Codul Muncii : In fapt am fost hartuita moral la locul de munca in mod ... (vezi toată discuția)

ema2222 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-06 18:40:56

Cu privire la hărţuirea morală la locul de muncă, aceasta se traduce printr-un comportament iraţional, repetat, faţă de un angajat, constituind un risc pentru sănătate şi securitate. Hărţuirea morală la locul de muncă poate să implice o exercitare greşita a unei funcţii sau abuz de funcţie, faţă de care persoanele vizate pot întâmpina dificultăţi în a se apăra. Hărţuirea morală poate implica atât agresiuni verbale şi fizice, cât şi acţiuni mai subtile, precum discreditarea activităţii unui coleg de muncă sau izolarea socială a acestuia. Daca exista totusi dovada prin inregistrari audio ,ce sanse reale sunt de incadrare la abuz in functie si inceperea urmaririi penale.

ema2222 Utilizator · Answer 2 · 2012-03-06 18:49:33

Exista si o dovada srisa a abuzului in sensul " În concluzie, doamna.............,aveti de ales preluaţi gestiune sau va dati demisia, în caz contrar vom lua masuri disciplinare, mergind pina la desfacerea contractuilui de munca". semnata si parafata cu stampila institutiei.
Credeti ca se poate da NUP pentru asa ceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-03-06 18:51:49

Acele inregistrari pot fi luate in considerare numai daca sunt obtinute in conditiile legii ... in litigiile civile, asemenea inregistrari nu constituie mijloace de proba.

Despre legalitatea înregistrărilor audio-video, ca mijloace de probă puteti vedea acest articol
[ link extern ] /

ema2222 Utilizator · Answer 4 · 2012-03-06 18:53:39

Exista si proba cu martori, dar acestia sunt prea timorati si le este frica de pierderea locului de munca.
Doresc un raspuns concret, concis si documentat, cu spete pro si contra.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-03-06 19:03:43

Consilier juridic 19:03, 6 Martie 2012

Atunci cum veti proba hartuirea morala ? .. jurisprudenta in materie nu prea avem ...

[ link extern ] /

[ link extern ]

Răspunde Citează