I.T.M si REVISAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

I.T.M si REVISAL

Utilizator 17:45, 6 Mai 2012

Buna seara,
am inteles ca H.G. 500/2011 reglementeaza cu privire la registru general de evidenta a salariatilor.
Am castigat in instanta cu o hotarare ramasa si irevocabila reintegrarea pe functie. Angajatorul nu m-a reintegrat nici pana acum, desi am facut cerere de reintegrare . Am nevoie de o adeverinta de salariat intrucat imi este necesara. Am facut o cerere angajatorului sa-mi elibereze aceasta adeverinta, deoarece consider ca daca am castigat in instanta contractul mei este inca valabil, insa in adeverinta angajatorul imi scrie ca am muncit la el pana la data de...si mentioneaza data incetarii contractului. Ce pot face la ITM in sensul acesta si in legatura cu aceasta HG 500/2011. Si unde al undeva ma pot adresa in legatura cu aceasta problema, cu faptul ca nu-mi elibereaza o adeverinta valabila si cu date reale in sensul ca eu practic sunt angajat al angajatorului deoarece contractul meu este valabil. Bineinteles ca urmeaza sa fac si o plangere penala si o executare silita in legatura cu reintegrarea si plata salariilor, aceasta fiind o alta problema.

Ultima modificare: Duminică, 6 Mai 2012

Răspunde Citează

17 mesaje

1026 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:25, 7 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Angajatorul refuza eliberarea adeverintei de salariat Cum ar trebui sa procedez in cazul in care fostul angajator refuza eliberarea unei adeverinte din care sa reiasa vechimea in munca, chiar in conditiile ... (vezi toată discuția)

Neexecutare hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila In data de 17 mai 2010 sotia mea a fost concediata pe perioada concediului medical. Am facut plangere la ITM, am actionat firma in judecata, am castigat ... (vezi toată discuția)

Refuz angajator eliberare adeverinta de salariat Salariat sa imbolnavit angajaorul refuza eliberare adeverinta salariat necesara primirii concediului medical.Ce este de facut? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-07 11:20:32

Abuzul in serviciu prevazut de Codul Penal se refera la functionarii publicii , nu si la alte persoane ... cred ca se poate vorbi despre un abuz de drept ... Abuzul de drept este reglementat expres: pe de o parte, in art. 15 din NCC , sia nume : „niciun drept nu poate fi exercitat în scopul de a vătăma sau păgubi pe altul ori într-un mod excesiv şi nerezonabil, contrar bunei-credinţe”, pe de altă parte, in art. 1353 din NCC se prevede ca, „cel care cauzează un prejudiciu prin chiar exerciţiul drepturilor sale nu este obligat să-l repare, cu excepţia cazului în care acesta este exercitat abuziv”.

nelu2 Utilizator · Answer 2 · 2012-05-07 11:46:12

Utilizator 11:46, 7 Mai 2012

am uitat sa va spun ca fostul sau, pot spune, actualul angajator este o institutie publica de stat condusa de un manager/director

Ultima modificare: Luni, 7 Mai 2012

Răspunde Citează

ContSters250888 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-07 12:05:10

Inteligenta mea de oaie aflata la taiat asa imi spune: daca directorul conduce o institutie de stat atunci: plangere penala pentru abuz in serviciu in forma continua. As dorii sa fiu corectat pentru a nu induce in eroare lumea.:coffee:

nelu2 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-07 13:08:18

deci pana la urma ce plangere penala fac pentru abuz sau pentru fals? am citit pe net articolele cu abuzul in serviciu si fals. eu m-as incadra la abuz in serviciu caci la fals nu prea m-a incadra deoarece adeverinta nu contine semnaturi false sau stampile contrafacute doar ca este eronat intocmita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-07 13:16:25

Consilier juridic 13:16, 7 Mai 2012

Mergeti si formulati o plangere penala pentru savarsirea infractiunii de Abuz in serviciu contra intereselor persoanelor ....

Răspunde Citează