Preaviz in cazul contractului de munca pe durata determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz in cazul contractului de munca pe durata determinata

Utilizator 15:36, 23 Decembrie 2008

Buna,

In cazul in care contractul meu de munca este unul pe durata determinata mai trebuie sa respect termenul de preaviz?

Motivul pentru care intreb acest lucru face este legat de incetarea contractului: atat timp cat acesta se incheie la o anumita data, iar una dintre parti (angajatul) decide sa nu mai prelungeasca respectivul contract, ce rost mai are preavizul?

Va multumesc anticipat,
Claudia.

Răspunde Citează

16 mesaje

10640 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:48, 24 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Incetare contract de munca Am si eu o curiozitate daca ma poate ajuta si pe mine cineva cu un raspuns. Am fost angajata intr-un pet shop ca lucrator comercial pt o perioada de 2 luni, ... (vezi toată discuția)

Preaviz incetare cim cu acordul partilor? Buna seara. Am o situatie mai delicata in familie. Un angajat al unei societati a fost pus in fata faptului implinit: pe x.06.2013 trebuie sa plece de la locul ... (vezi toată discuția)

Contract de munca perioada determinata am avut un contract de munca pe perioada determinata (4 luni) care se incheie pe 10 august 2011....in contract scrie ca trebuie sa fiu anuntata cu 20 de zile ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-12-23 18:20:54

Consultant resurse umane 18:20, 23 Decembrie 2008

tot aia e..

Răspunde Citează

cld Utilizator · Answer 2 · 2008-12-23 19:22:52

Va multumes pentru raspunsuri.

Tin sa mentionez un aspect: este vorba de cazul in care angajatul decide ca nu mai vrea sa prelungeasca respectivul contract.

De asemenea, a fost adusa in discutie o problema: faptul ca angajatul trebuie sa isi indeplineasca obligatiile normale de serviciu chiar si pe durata preavizului.

Cu toate acestea mai am o nelamurire:

Daca angajatul depune preavizul la angajator cu 15 zile inaintea incheierii contractului de munca pe durata determinata, mai are dreptul la concediu (de exemplu, ca din cele 15 zile de preaviz sa isi ia concediu de odihna 7zile) ?

Mersi mult (din nou),
Claudia.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2008-12-23 19:29:29

Repet pentru ca nu ati inteles.
In cazul in care aveti un contract pe durata determinata acesta va inceta de drept la data pentru care este incheiat. Nu trebuie sa depuneti nici un fel de preaviz. Va trebui sa lucrati in programul stabilit conform CIM pana la data incetarii conform contractului si nu trebuie sa faceti nci o motificare ca nu mai doriti sa prelungiti activitatea. Simplul refuz la semnarea actului aditional de prelungire este suficienta.
Aveti dreptul la concediu de odihna si angajtorul trebuie sa vi-l acorde, in caz contrar il va compensa la data incetarii, adica va fi platit suplimentar fata de salariu pentru zilele efectiv lucrate. Faceti o cerere de solicitare a concediului in cazul refuzului face alte cerere de compensare la data incetarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-12-23 19:29:34

Cred ca faceti o confuzie in ceea ce priveste preavizul .... Preavizul se acorda in cazul demisiei sau in cazul unor situatii de concedieri.

Despre ce preaviz este vorba? Isi da demisia salariatul?
Pe durata valabilitatii c.i.m., salariatul isi poate lua concediu de odihna, in caz contrar la incetarea c.i.m. concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2008-12-23 19:42:33

Aveti grije cu actul prin care cereti preavizul sa nu va treziti ca este considerat ca doriti sa demisionati si sa va incheie CIM cu demisie in loc de incetarea de drept a CIM care va da dreptul la somaj. La demisie nu aveti drept la indemnizatie de somaj. Nu este necesar sa faceti alta cerere decat cea pentru concediu de odihna.