Nelamurire...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nelamurire...

Utilizator 10:29, 19 Iunie 2012

Buna ziua!
Sa presupunem ca o firma angajeaza fara concurs pe post de muncitor necalificat o persoana cu CIM pe perioada determinata, apoi mai incheie inca 2 contracte succesive tot pe perioada determinata cu acelasi salariat. Dupa acestea firma vrea sa incheie contract pe prioada nedeterminata cu salariatul. Trebuie sa organizeze concurs? Ce trebuie facut in acest sens?
Multumesc anticipat!
O zi buna!

Răspunde Citează

14 mesaje

1265 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:29, 22 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinaa Buna ziua, Un CIM pe perioada determinata poate fi modificat in CIM pe perioada nedeterminata prin act aditional de la data expirarii respectivului CIM sau ... (vezi toată discuția)

Problema supendare-angajare Buna ziua! Va supun atentiei o speta in care am nevoie de ajutor! Un salariat are CIM suspendat pina la data de 04.03.2013. Pe postul lui a fost angajat cu ... (vezi toată discuția)

Incetare de drept a cim pe perioada determinata Am urmatoarea speta: - un angajat la o institutie contractuala care apartine de primarie, a ocupat un post vacant prin concurs pe perioada determinata de 6 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-20 09:16:51

Consilier juridic 09:16, 20 Iunie 2012

In acest sens, se poate face act aditional de modificare a duratei c.i.m. din determinata in nedeterminata.

Răspunde Citează

Goguvoinicu Utilizator · Answer 2 · 2012-06-20 13:20:42

Utilizator 13:20, 20 Iunie 2012

Aveti si o baza legala va rog frumos?
Multumesc!

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-06-20 13:46:47

Parerea mea este ca fiind vorba despre o societate comerciala ar trebui sa studiati Regulamentul de Organizare si Functionare a societatii in care va desfasurati activitatea,veti gasi acolo si reglementari specifice privitoare la ocuparea posturilor vacante.

georgettegan Utilizator · Answer 4 · 2012-06-20 18:05:54

In REVISAL cand se introduc datele referitoare la contract se mentioneaza si tipul contractului pe perioada determinata sau nedeterminata. Contractul pe perioada determinata se incheie pentru situatiile prevazute la articolul 83. Perioadele de proba pentru aceste contracte sunt prevazute la art 85 din codul muncii. Pentru contractele de munca pe perioada nedeterminata, perioadele de proba sunt prevazute la articolul 31.
In plus ,pe parcursul executarii unui contract de munca , nu se poate negocia decat o singura perioada de proba, exceptie facand la debut in profesie sau schimbarea functiei-promovare.
Acestea sunt cateva argumente pentru care sustin ca un contract de munca incheiat pe perioada determinata de timp nu poate fi transformat in CIM pe perioada nedeterminata. Ba mai mult un CIM pe perioada determinata poate fi prelungit de mai multe ori in interiorul a 36 de luni sdau pana la reluarea activitatii de catre titular.
Ca raspuns la intrebarea dumneavoastra va spun ca trebuie sa inceteze de drept,la termen CIM incheiat pe perioada determinata si apoi se incheie un alt contract de munca pe perioada nedeterminata daca este nevoie de post in continuare.Pentru un muncitor necalificat cred ca nu este nevoie de concurs. Perioada de proba va ajuta sa verificati aptitudinile salariatui pentru munca ce o va presta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-20 18:10:04

Un c.i.m. incheiat pe durata determinata poate fi modiificat in c.i.m. pe durata nedeterminata .. in acest sens, vedeti art.41 alin.1 -3 C.mun.