Nelamurire...

Odata introdusa o informatie legata de tipul CIM,pe parcurs numai puteti interveni sa schimbati din determinat in nedeterminat
Art. 3 din HG 500 DIN 2011
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
';;;;;
e) tipul contractului individual de munca;
La intocmirea rapoartelor pe salariat ,la plecare din unitate informatiile sunt eronate.
Deci nu modificati cu act aditional durata contractului din determinat in nedeterminat
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

De unde ati dedus dvs? .. incercati sa nu mai oferiti informatii eronate ...

Are cineva modele de decizii de incetare si respectiv angajare care trebuie date? Sau ce acte se pot intocmi?