preaviz 15/30 zile.

Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Daca nu sunteti incadrat ca sef de departament, atunci preavizul in cazul demisie este de 15 zile calendaristice.

Si totusi, sunt CCM-uri in care se precizeaza : "Sunt considerate persoane cu functii de conducere, daca au in subordine 3 sau mai multe persoane". Deci conteaza si specificatiile din CCM cu privire la functii de conducere.

Chiar daca CCM prevede ca este considerata ca avand functie de conducere persoana care are in subordine salariati acest fapt trebuie sa fie specificat in CIM iar perioada de preaviz tot trebuie sa fie convenita intre parti., codul muncii vorbeste de un maxim nu minim astfel ca si in cazul unei functii de conducere daca CIM prevede 15 zile preaviz la demisie nu se subintelege ca va efectua 30 zile doar pentru ca are oameni in subordine.

Termenele de preaviz de 15, respectiv 30 de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părţile pot negocia o durată mai mică.
Având în vedere principiul protecţiei salariatului rezultă că termenele de preaviz pot fi micşorate prin acordul părţilor, însă durata lor nu poate fi mărită, Codul muncii statuând limita maximă a termenului de preaviz.