Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
superiorul meu ierarhic nu mi aloca nimic de facut la locul de munca de cateva luni, exista riscul sa mi se desfiinteze postul? el are in subordine 2 departamente, unul dintre ele este format doar din mine si celalat departament are 4 angajati, doar eu nu am de lucru. In schimb m-a imprumutat unui alt departament fara niciun fel de formalitati scrise unde am cate ceva de munca de la seful de acolo, dar pe hartie eu apartin tot departamentului meu si am acel sef care nu mi da nimic de facut. Ce sa inteleg din toate astea, intrucat ma tem pentru siguranta postului meu. In momentul in care i-am cerut verbal ceva de munca, a anuntat HR-ul care acum incearca sa ma transfere in alta parte pe o alta functie si se fac presiuni sa raspund rapid propunerii. din acest nou departament pleaca toti angajatii in frunte cu seful si trebuie sa preiau eu intr-o saptamana activitatea, cat as putea sa preiau din ea....#-o
Ce mi se poate intampla daca nu accept si doresc sa raman pe functia pe care o am in prezent?
art.65 C.mun.:
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
In cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.
Desfiintare post
steff5891
Ma puteti indruma intr-o problema.
Postul meu a fost desfiintat si in organigrama a fost introdus un post similar, numai ca noul post are si atributii noi. ... (vezi toată discuția)
Concediere abuziva
patricia84
Buna seara, am si eu o problema si am nevoie urgenta de ajutorul dumneavoastra. Am fost anuntat verbal de seful meu ca urmeaza a fi dat afara, iar calea ar fi ... (vezi toată discuția)