desfiintare post

In ce conditii pot contesta desfiintarea postului? Si cum?
Multumesc!

Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă sa fie efectiva şi existenţa unei cauze reale şi serioase.

Prin urmare, in acest caz , o decizie de concediere poate fi contestata pentru :
- neindeplinirea conditiilor de forma
- neindeplinirea conditiilor de fond

freeelis a scris:

In cazul concedierilor individuale , angajatorul nu are aceasta obligatie , insa unele instante solicita acest lucru.

Dvs ati spus ca unele instante solicita acest lucru, desi nu exista obligatia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

@elyn
Prev din Codul Muncii referitoare la concedierea nelegala
"ART. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
ART. 79
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
ART. 80
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti."
Actiunea se promoveaza la Tribunal, sectia Litigii de munca, in termen de 45 de zile de la data la care v-a fost comunicata decizia de concediere.

In practica judiciara, unele instante au solicitat acest lucru , desi art.65 C.mun. nu reglementeaza aceasta obligatie.

Stiu ca nu e obligatoriu. Dar atunci de ce l-au solicitat?