daca angajatorul stabileste prin reg de ordine interioara un spor de 2% din salariu ptr orele de sambata si duminica,dar nu modifica si contractul individual de munca este legal sa se aplice 2%
in codul muncii la art137 aln 3 se specifica,, spor la salariu stabilit prin ccm cim
Repausul săptămânal
ART. 137
(1) Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
In cazul in care o societate nu specifica in nici un document specificat mai sus procentul pentru sporul prevazut la art 137 (3) ce spor i se cuvine salariatului pentru orele de sd?
acel spor nu a fost stabilit,la tribunal sa stabilit efectuarea unei expertize ptr calculul acestui spor ptr orele efect sd.Datorita faptului ca acest spor nu a fost stabilit de angajator,expertul a calculat cu un spor de 100%.
Angajatorul a depus obiectiuni la expertiza pe motiv de ce sa calc cu spor de100%
Intr-adevar, exeprtul a calculat gresit. Daca nu exista un spor stabilit de catre angajator , expertul nu avea cum sa ia in considerare procentul de 100%.