decizie de sanctionare

Corect ar fi sa se duca, pentru a se opera sporul in cartea de munca.

crimson a scris:

Corect ar fi sa se duca, pentru a se opera sporul in cartea de munca.

Operatia s-a efectuat in cartile de munca, la sediu (exista aprobare) in baza respectivei decizii.

Daca sporul de fidelitate este un spor cu caracter permanent consider ca se acorda prin act adtional.
Prin CIM sporurile permanente sunt negociate si fac obiectul unor clauze, acordarea ulterioara incheierii CIM. a sprurilor cu caracter permanent se face prin act aditional.

Paremi-se ca nu se are in vedere prevederile Legii nr.130/1999 cand se sustine ca nu trebuie dusa o astfel de decizie la ITM. In art.2 alin.1 lit.a se prevede ca, angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora.
Decizia de sanctionare modifica salariul de incadrare.

Decizia de sanctionare nu modifica salariul angajatului, modifica venitul brut in luna sau lunile pentru care se aplica.
In cazul in care salariatul este platit in acord acesta poate avea un venit brut lunar mai mare decat salariul negociat cu toate ca poate avea aplicata si o sanctiune disciplinara.