Timp de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Timp de munca

Utilizator 19:10, 13 Iunie 2013

Stimati domni si doamne ,

Va rog sa ma indrumati si sa-mi dati pe cit posibil un raspuns argumentat cit mai bine pentru a putea sta de vorba cu angajatorul ...

Care este problema :
in luna mai a anului 2013 am mers la servici efectiv 21 zile la care au fost adaugate 2 zile libere aferente sarbatorilor pascale.Pe fluturas imi apar 21 platite
iar la intrebarea de ce nu apar 23 ,raspunsul a fost pt ca atitea zile lucratoare are luna, dar oricum nu conteaza pentru ca am salar fix ,si se tine seama doar de faptul ca trebuie sa am 2 zile libere pe saptamina respectiv 3 unde mi s-au dat zilele datorie.In consecinta programul a fost de genul
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
s s s L L s s L L R s s L L s s s s s R L L s s s s s s s
30 31
s s

Unde s servici
L liber
R liber platit
Va multumesc

Răspunde Citează

14 mesaje

411 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:01, 21 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare platite Buna ziua, Sunt noua in domeniu si am nevoie de putin ajutor va rog frumos. 1. In cazul orelor suplimentare ( ma refer la cele legale 48 ore/saptamana), in ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua, Intrebarea mea este legata de urmatoarea: \" Ca recompensare a muncii suplimentare, conform Codului muncii, aceasta se face în două ... (vezi toată discuția)

Compensare munca prestata in zilele de sarbatoare legala Buna ziua, Va adresez rugamintea de a ma ajuta in solutionarea urmatoarei probleme: Potrivit dispozitiilor art. 142 Codul muncii in cazul salariatilor care ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2013-06-14 20:46:46

Dar daca se da timp liber, acesta nu se acorda din timpul care trebuia lucrat, adica din cele 21 de zile lucratoare?
Logica mea considera ca angajatorul nu poate sa dea timp liber din timpul liber al angajatului, adica din zile peste numarul celor lucratoare din luna.
Dumneavoastra cum considerati acest aspect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-15 09:20:22

Daca se lucreaza in zile de sarbatoare legala, atunci regula este compensarea cu timp liber corespunzator si exceptia plata unui spor.

Prin urmare, legislatia nu prevede decat perioada in care se acorda timpul liber corespunzator, nu si zilele n care se acorda.

ana-cer Moderator · Answer 3 · 2013-06-15 10:23:36

Nu m-ati inteles.
Angajatul are un contract cu angajatorul pentru prestarea unor zile de munca. Angajatorul nu poate da timp liber platit decat in timpul acelor zile de munca aferente contractului individual de munca. Codul muncii prevede ca zilele de munca sunt de luni pana vineri, fara sambete, duminici si sarbatori legale (zile in care nu se lucreaza).
Daca intr-o luna se dau 2 zile libere platite, acestea se dau din numarul total de zile lucratoare din luna respectiva, nu peste acel numar de zile lucratoare. Asa ar fi corect, in spiritul acestui cod al muncii care are atata grija de angajati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-15 10:41:23

Consilier juridic 10:41, 15 Iunie 2013

Da, este corect, intrucat in celelalte zile de repaus el a muncit si , prin urmare, se compenseaza .

Răspunde Citează

ana-cer Moderator · Answer 5 · 2013-06-15 18:14:40

Deci, pentru lucrul in zilele de 1 mai si 6 mai (sarbatori legale) angajatul a beneficiat de 2 zile libere platite, mai trebuia sa lucreze 19 zile pentru completarea celor 21 de zile lucratoare din luna mai 2013. Lucrand 21 de zile insa, inseamna ca a efectuat 2 zile munca suplimentara, care i se pot compensa tot cu zile libere platite in urmatoarele 60 de zile. E corect?