Avertisment scris

Astazi am primit un avertisment scris in care sementiona ca am incalcat prevederile ROI privind fisa postului :"angajatul indeplineste si alte sarcini profesionale care au legatura directa cu activitatea depusa in cadrul companiei, la cererea superiorului direct".
Mai exact trebuie sa fac cateva sarcini (ex:rapoarte si alte explicatii) pentru indeplinirea carora trebuie sa stau peste program . Aceste rapoarte nu le fac si colegii mei si in plus programul comunicat este de 10 ore si jumatate.Ore suplimentare nu se platesc.
Intrebarea mea este legal sa primesc avertisment pentru aceasta situatie? Ca seful meu ma pune sa fac din ce in ce mai multe lucururi sub acoperirea articolului "angajatul indeplineste si alte sarcini profesionale care au legatura directa cu activitatea depusa in cadrul companiei, la cererea superiorului direct".
Mai mult , dupa ce m-a amenintat ca daca nu plec de bunavoie prin demisie ,poate invoca concedierea pe neindeplinirea sarcinilor de serviciu mentionate mai sus.
Pai asa poate sa imi dea la infinit sarcini si sa zica ca nu le indeplinesc. Acum am semnat si o foaie unde este specificat un target de vanzari( pe care eu am mentionat ca nu sunt de acord cu el).
Revin cu intrebarea: este legal sa ma sanctioneze chiar cu concedierea?
Sau doar ma preseaza sa cedez psihic:(

Mai adaug ca amemnat o hartie care se numeste plan de actiune si in care este specificat ca trebuie sa indeplinesc niste sarcini pe care colegii mei nu le fac. are vreo valoare aceasta hartie daca nu este act aditional la contractual de munca?Mai este precizat ca daca nu le fac timpe o luna inseamna ca nu respect fisa postului.