Refuzata la angajare pe motiv ca sunt fumatoare!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuzata la angajare pe motiv ca sunt fumatoare!

Utilizator 17:39, 6 Noiembrie 2013

Buna seara,
La recomandarea unuei cunostinte mi s-a oferit ocazia de ma angaja pe un post de vanzatoare la un magazin de cartier.
In urma unei convorbiri telefonice am fost chemata la interviu.
La interviu toate bune si frumoase pana in momentul cand am fost intrebata daca fumez si fiind fumatoare am raspuns ca da,insa dorindu-mi destul de mult sa ma angajez cat mai repede posibil le-am specificat ca pot sta si fara sa fumez in timpul serviciului,asta insemnand 8 ore...
La care mi se raspunde,din partea angajatorului,ca,fiindca sunt fumatoare este posibil sa nu ma angajeze!!! Si asa a fost,nu am primit locul de munca tocmai din acest motiv!! Am aflat ulterior de la o angajata din acel magazin care i-a transmis cunostintei mele motivul pentru care nu am afost aleasa...:(
Ce ma sfatuiti sa fac?Eu ma gandeam sa le fac o reclamatie,macar cu atat sa ma aleg si eu...

Răspunde Citează

18 mesaje

1875 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:12, 11 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Job pentru cetatenii straini buna ziua! sunt casatorita cu cetatean strain non UE de 3 ani,detine:O permis de sedere valabil pe 2 ani , locuim in tara si am intampinat problema de a nu il ... (vezi toată discuția)

Discriminare locul de munca. Articolul 5: Principiul nediscriminarii din Codul Muncii. ↳ TITLUL I: Dispozitii generale ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale (1) In ... (vezi toată discuția)

Dreptul la munca Buna ziua, va rog frumos sa ma lamuriti cu un raspuns: este legal ca un angajator sa impuna o limita de varsta pentru un job publicat intr-un ziar ? anuntul ... (vezi toată discuția)

Mihaela Enache Avocat · Answer 1 · 2013-11-08 20:50:25

Avocat 20:50, 8 Noiembrie 2013

sunt de acord cu colegul.
la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.

Răspunde Citează

Sarcasticul Utilizator · Answer 2 · 2013-11-09 03:38:00

Utilizator 03:38, 9 Noiembrie 2013

Freeelis v-a recomandat sa faceti o sesizare in baza alin 4, dar eu sunt convins ca va incadrati perfect si la alin 2.

Ultima modificare: Sâmbătă, 9 Noiembrie 2013

Răspunde Citează

rbtm Utilizator · Answer 3 · 2013-11-09 13:00:26

Singura problema pe care o vad eu este ca posibilul angajator v-a spus (sau v-a dat de inteles) care este motivul real pentru neangajarea dumneavoastra. Dar acest lucru va trebui dovedit, si aici veti avea, probabil, dificultati. Realitatea este ca, daca un patron prefera sa angajeze doar nefumatori, nu il poate obliga cineva sa angajeze un fumator, chiar daca ar fi mai competent pentru postul in cauza. Sunt banii patronului in joc si daca el vrea sa aiba un angajat nefumator, dar lenes (de exemplu) in locul unui angajat fumator si harnic (de exemplu), este doar problema lui. Si chiar nu inteleg de ce ar trebui sanctionat un patron doar pentru ca angajeaza o persoana care sa indeplineasca cerintele/dorintele/nevoile lui.

Dragos Corbuleanu - Birou de Mediator Mediator · Answer 4 · 2013-11-09 14:52:42

Eu zic sa va linistiti si sa mergeti mai departe, cautandu-va un alt loc de munca. Va fi greu de dovedit ca acesta este motivul real, deoarece nu cred ca v-ati dus cu martori la interviu. nu va ajuta la nimic chiar daca ar lua vreo amenda si in plus puneti acea cunostiinta care v-a recomandat intr-o lumina proasta si probabil veti intra in conflict si cu ea. Invatati din aceasta lectie si data viitoare ,daca puteti rezista fara tigari 8 ore puteti spune ca fumati ocazional la pertreceri. Ar fi o varianta si sa va lasati de tigari cu ocazia asta. Poate fi un motiv excelent.

adrian _p Utilizator · Answer 5 · 2013-11-11 10:09:00

Principiul egalitatii de tratament functioneaza in cadrul relatiilor de munca. Doamna intervievata in vederea angajarii nu avea statut de salariat. Consider ca acest principiu nu este aplicabil in acest caz.