Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună seara,
Vă rog să-mi explicaţi cum se interpretează prevederile art. 3 lit. h din Legea nr.263/2010, pentru că art. 30 din aceeaşi lege face referire la cel puţin 50% din timpul efectiv de lucru în subteran, etc., normele de aplicare a legii idem şi asemenea?.
Ca să fiu mai explicit, eu printre atribuţiunile din fişa postului manipulez, gestionez, transport, mărfuri periculoase clasificate în categoria I de risc (risc de incendiu şi explozie) a clasificării mărfurilor periculoase întocmită de Comitetul de experţi ONU în transporturi, însă aceste activităţi le desfăşor în mod ocazional, fără să îmi ocupe cel puţin 50% din timpul efectiv de muncă aşa cum este stabilit prin articolele de mai sus.
În aceste condiţii, activitatea mea poate fi raportată la prevederile articolelor amintite anterior, pentru că datorită faptului că nu desfăşor activităţi cel puţin 50% din timpul efectiv de muncă în astfel de condiţii nu mi se acordă grupa specială, deşi ocazional mă expun la factori de risc cu consecinţe grave şi ireversibile?.
Mulţumesc.
Chiar daca activitatea dvs. nu se desfasoara in locuri de munca/ posturi de lucru cu noxe (caz in care nu aveti legatura cu art.30 lit.a, poate cu cele din lit.e, mentionate in Legea nr. 263/ 2010), pentru a beneficia de conditii de munca deosebite/ speciale, trebuiau parcurse de catre firma, etapele mentionate in HG amintite de mine in mesajul anterior.
Indiferent de activitatea pe care o desfasurati, pentru a beneficia de conditii speciale trebuie ca firma sa fie nominalizata in anexa 2 la lege si activitatea/ locul de munca/ postul de lucru in anexa 3 la lege.
Ca sa beneficiati de conditii deosebite, firma dvs. trebuia sa obtina avizul Inspectiei muncii pentru anul 2013, respectiv pentru anul 2014 pana la finele lunii ianuarie 2014 (conform unui proiect de act normativ postat pe site-ul Ministerului muncii).