Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua, as vrea sa stiu si eu va rog cum se procedeaza in cazul modificarii salariului de baza de la 800, la 850 lei a unui salariat (firma are doar un salariat cu acest salariu )? este suficienta o decizie de majorare, sau trebuie si decizie si act aditional. si de exemplu daca faca decizia/ actul aditional cu data de 20.12.2013 , pot sa trimit revisal pe 6 ianuarie? Multumesc
Avand in vedere ca modificare salariului minim este urmare a adoptarii unui act normativ, nu se incheie act aditional , ci se intocmeste decizie de majorare.
Actul aditional inseamna acordul partilor . Daca un salariat nu vrea sa semneze atuinci ce faceti ?
Daca faceti modificarea de salariu in SAGA dupa operarea si validarea statului pe luna decembrie, nu veti avea modificari ale contributiilor pe aceasta luna.
Va rog frumos sa imi confirmaqti daca are dreptate contabilul meu sau nu. Din ce am citit aici, daca am inteles bine, nu cred ca are dreptate dar astept confirmarea dumneavoastra.
Am intrebat contabilul asa: ........aceasta decizie de majorare se face si scris?
raspuns: " nu este obligatoriu sa o faci si scrisa, principalul este sa fie inregistrat in revisal majorarea."
Eu inteleg ca aceasta majorare se face in baza acestei decizii care, banuiesc, trebuie sa existe la dosar.
Va rog mult sa imi spuneti daca este corect cum procedeaza contabilul.
Va multumesc frumos si anticipat.
O zi cat mai linistita tuturor!
Salariul minim 2014
ataela1
Va rog sa-mi spuneti daca pentru a modifica salariul minim pe economie al angajatilor,conf.HG 871/2013 trebuie facut un act aditional la CIM.
Daca da,acesta ... (vezi toată discuția)