Salariul minim 2014

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul minim 2014

Utilizator 08:59, 16 Decembrie 2013

Va rog sa-mi spuneti daca pentru a modifica salariul minim pe economie al angajatilor,conf.HG 871/2013 trebuie facut un act aditional la CIM.
Daca da,acesta pana cand se transmite in REVISAL ,tinand cont de faptul ca incepand cu data de 25 decembrie 2013,vor fi multe zile libere?
Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

7645 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:00, 16 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Majorare salariu minim 2014 Daca se modifica salariul pt a respecta HG 871 / 2013 - adica devine, de la 01.01.2013 850 lei - se poate face decizie colectiva ? Cand se redacteaza si cand ... (vezi toată discuția)

Salariul minim pe economie hg 817/2013 Buna ziua, Daca un salariat are salariul in CIM: 1. Salariul de baza lunar brut: 800 lei 2. Alte elemente constitutive: a) Spor de ......: 309 ... (vezi toată discuția)

Acte de intocmit pentru modificarea salariului minim de la 1 ian 2014 buna ziua, as vrea sa stiu si eu va rog cum se procedeaza in cazul modificarii salariului de baza de la 800, la 850 lei a unui salariat (firma are doar un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-16 11:44:17

Cred ca este destul de clara teza a doua a articolului 4 alin.2 din HG nr/500/2011 priivnd completarea si transmiterea REVISAl-ului.
NU mai citati numai o parte din text, intrucat modiifcarea intervine ca urmare a intrarii in vidgoare a unui act normativ si nu ca urmare a negocierii angajator-salariat.

Total Contabilitate Contabil · Answer 2 · 2013-12-16 14:44:15

Contabil 14:44, 16 Decembrie 2013

Cred ca spunem aceeasi chestie in limbi diferite.

Numai bine.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-16 15:00:35

Nu cred. Partea a doua a textului de lege invocat de mine prevede alt termen, pe cand prima poarte invocata de dvs prevede un alt termen.

Dvs invocati un termen de 20 de zile care nu exista in HG nr.500/2011. Citez :

Important ca aceasta decizie sa fie inregistrata in 20 de zile de la intrarii in vigoare a prevederilor HG 871/14.11.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 703 din 15 noiembrie 2013.