Incalcare abuziva a conditiilor delegarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcare abuziva a conditiilor delegarii

Utilizator 05:01, 24 Decembrie 2013

Am fost delegat de angajator sa lucrez in strainatate, delegatia fiind stabilit sa se incheie la 16 decembrie 2013, cand urma sa intru in concediu, pe care urma sa il petrec in Romania.
Ca urmare a unor divergente cu conducerea din Romania (este vorba de o companie multinationala), am primit o adresa in data de 14 noiembrie (in seara zilei, in afara programului de lucru) prin care eram informat ca am fost informat verbal de conducerea de unde imi desfasuram lucrul in delegatie... ca delegatia se incheie in data de 13 noiembrie.
Motivatia invocata de angajator nu priveste cu nimic conditiile de munca, ci se refera la faptul ca am solicitat un control ITM cu privire la neplata unor drepturi salariale.
In fine, conflictul s-a escaladat, iar acum sunt decis sa actionez in instanta angajatorul sub aspectul incalcarii abuzive a conditiilor delegatiei (alaturi de mai multe alte subiecte)
Va rog sa imi spuneti ce texte de lege fac obiectul situatiei descrise si ce anume pot invoca in temeiul chemarii in instanta?

Răspunde Citează

37 mesaje

3346 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:10, 27 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Prelungirea delegarii fara acodul angajatului Poate fi considerat accept pentru prelungirea delegarii peste termenul de 60 de zile continuarea activitatii la locul delegarii? Mentionez ca angajatorul nu a ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca Doresc sa stiu daca necontestarea sau contestarea tardiva a unei dispozitii prin care se modifica unilateral clauze esentiale ale unui contract de ... (vezi toată discuția)

Deplasare in delegatie Buna ziua! Conform legii, cate zile lucratoare dintr-o luna, angajatul poate fi trimis in delegatie ? Multumesac anticipat pentru raspuns. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-24 13:24:20

Atata timp cat nu exista vreo lege care sa reglementeze o astfel de situatie, nu vad de ce sa constituie abuz ceea ce sustineti dvs.

Probabil ca instanta va decide legalitatea sau nelegalitatea acelei masuri luate de catre angajator, daca veti contesta in instanta masura luata.
Dvs puteti sa invocati orice considerati ca este oportun si concludent in apararea dvs, insa cea care decide este instanta de judecata, indiferent daca eu sau alti colegi de ai mei de pe Forum va da sau nu dreptate.

Avand in vedere ca pe data de 14.11.2013 ati primit decizia de incetare a delegarii , atunci aveti grija ca , in curand, va expira termenul de 45 de zile pentru a o contesta in instanta.

aidu Utilizator · Answer 2 · 2013-12-24 14:02:52

freeelis a scris:

Avand in vedere ca pe data de 14.11.2013 ati primit decizia de incetare a delegarii , atunci aveti grija ca , in curand, va expira termenul de 45 de zile pentru a o contesta in instanta.

Aoleu! Ce este termenul asta?? Nu stiam nimic despre el...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-12-24 14:30:07

Este termenul in care puteti promova actiunea in instanta pentru anularea deciziei de incetare a delegarii.

Actiunea promovata, dupa expirarea acestui termen, va fi respinsa ca tardiv depusa.

aidu Utilizator · Answer 4 · 2013-12-25 06:39:40

45 zile calendaristice se termina tocmai pe 29 decembrie, care e duminica, pana atunci oricum fiind tribunalul inchis din cauza craciunului.... mi-a stricat complet sarbatorile informatia asta!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-25 08:35:09

Consilier juridic 08:35, 25 Decembrie 2013

Ultima zi de depunere a contestatiei este 30 decembrie 2013.
Contestatia se poate trimite si prin posta cu confirmare de primire.

Răspunde Citează