Respectarea programului de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Respectarea programului de lucru

Utilizator 11:05, 10 Ianuarie 2014

Buna ziua.Sotia mea, ca orice anjajat probabil de altfel, are in fisa postului prevazut un program de lucru de 8 ore/zi, 5 zile /saptamana , adica 40 ore /saptamana..Inteleg ca asta nu se respecta nicaieri , ca sunt exceptii , zile in care stai mai mult ....sau in loc de 8 ore stai 9 ore ( fiind inclusa aici si o pauza de masa de 30 minute ) ..ok, dar sa stai zilnic minim 10 ore , iar in 2 zile ale saptamanii 11 sau 12 ore ( 8 - 20 ) nu mi se pare deloc normal.Nu mai spun ca este si gravida + un alt copil de 1 an si ceva acasa .
deci de la 40 ore /saptamana se ajunge la 55 ore/sapt sau 60 cand se merge si sambata .
Evident ca nu este singura nemultumita sau sau in situatie similara ( gravida,copil,etc), dar nimeni nu comenteaza nimic, de frica ....daca incerci sa spui ceva li se spune ca nu-i tine nimeni cu forta acolo si ca sunt alti 30 la coada gata sa le ia locul ...
Concediul de odihna aferent anului trecut nu a fost efectuat integral din diverse motive ( ba ca vara nu se poate lua mai mult de o saptamana de concediu, ba ca in decembrie nu si ia nimeni concediu , etc ) ....Si asta a fost dintodeauna ...
Intr-adevar veniturile sunt peste medie ( fiind vorba de domeniul in care se invart cei mai multi bani din lume si unde mafia nu are limite ) , dar asta nu justifica in niciun fel aspectele sesizate de mine mai sus.
Intrebarea mea este daca se poate face o sesizare la ITM ( sau unde altundeva ? ) , daca asta ar putea remedia in vreun fel lucrurile, si cine ar trebui sa faca aceasta sesizare/reclamatie ? (doar cineva care lucreaza la compania respectiva sau as putea face eu acest lucru , cunoscand toate aceste nereguli ? ) ..
Sincer, traind in Romania nu mi-as pune prea mari sperante , pentru ca sefii acestor mari companii au relatii peste tot, si uneori chiar "ameninta" cu asta...Dar totusi , aici in oras , o astfel de companie, cu acelasi domeniu de activitate , si condusa de cel mai prosper om de afaceri din oras , se pare ca a avut aceleasi probleme privind respectarea programului de lucru al angajatilor, si cert este ca in momentul de fata , lucrurile s-au schimbat , in sensul ca programul de lucru se respecta si este de la 8/9-17 iar sambata LIBER..
Stiu ca au fost reclamatii, controale , dar nu cunosc detalii...Sediul central al acestei companii este aici unde au fost si controalele, iar sediul central al companiei de care va spun eu este in Bucuresti, iar aici este doar o filiala.Conteaza si acest aspect ? ( in sensul ca orice reclamatie ar trebui facuta la Bucuresti? locatie unde se cam respecta oricum programul , din cate am inteles )
Multumesc

Răspunde Citează

24 mesaje

5361 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:15, 20 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program redus de lucru Buna ziua.Sunt insarcinata in 26de saptamanii si as dori sa stiu daca pot trece la program redus de 6ore pe baza adeverintei de la medicul specialist si in ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca in perioada cand angajata e insarcinata? Buna ziua, Ma inereseaza daca poate fi desfacut contractul de munca a unei angajate pe motiv ca postul acesteia i-a fost desfiintat din motive ce nu tin de ... (vezi toată discuția)

Angajatorul imi cere demisia Buna ziua, sunt agnajata unei companii de aprox 3 ani. La inceputul lunii ianuarie 2014 am aflat ca sunt insarcinata. Am anuntat conducerea firmei si am ... (vezi toată discuția)

Asfaltel Utilizator · Answer 1 · 2014-01-19 22:27:09

Multumesc tuturor pentru raspunsuri/ sfaturi .Inca nu am facut nimic concret , doar m am informat.
In " speta" de fata , - asta ca sa raspund intr un fel celor care privesc problema din punctul de vedere al angajatorului- nu e cazul sa empatizati prea mult cu aceasta sefa..Nu i plangeti de mila! Nu este compania ei , nu a pus umarul la infiintarea ei, iar banii foarte multi pe care i castiga nu i merita ! Si i vin de pe urma celor 10-12 ore lucrate de fiecare din angajati..
Sunt cazuri cand da , il pot intelege si pe angajator , cand e firma lui , cand munceste si-si da interesul ca lucrurile sa mearga bine , cand pune pret pe oameni, stie sa lucreze cu ei, sa i tina aproape ...

Este tanara, 35 ani , a facut un copil , doar pentru ca asa " trebuie" si asa " da bine " unei familii " fericite " , iar dupa 4 luni s-a intors la servici, pentru ca doar banul conteaza....
Daca ea a facut acest lucru , ( adica un copil , respectiv s a intors dupa 4 luni ) , toata lumea trebuie sa faca asa , daca nu incepe cu diverse amenintari subtile : " stii, daca stai mai mult, sunt obligata sa te primesc inapoi 6 luni , dar nu cred ca ne vom intelege prea bine ", etc ( asta a spus -o altor angajate , nu sotiei mele )....
Acum un an , viata i a dat o palma , a fost aproape sa moara.... Dar n a invatat nimic din asta !
Am spus toate astea ( ar fi multe de zis ) doar pentru a contura mai bine imaginea ei ....

Vreau sa mai adaug ca am lucrat 6 ani intr un sistem la fel de mizerabil dar cel putin aici nu existau ore suplimentare neplatite ( asta mai rar ) dar erau recompensate cu timp liber.
Exista un registru cu ore suplimentare, iar de fiecare data cand i se cerea cuiva sa stea peste program , se facea prin dispozitie scrisa de catre seful nemijlocit.... ( adica nu stateai tu ca asa aveai chef , iar apoi sa ti iei liber ) ...Asta probabil este procedura si in sectorul privat, dar nu se respecta, iar la un eventual control al celor de la ITM , neexistand nimic scris ( asa cum mai spunea cineva. ) sefii vor spune ca angajatii stau din proprie initiativa peste program, ca nu si au facut treaba in timpul programului, etc ....
Si cu siguranta , in sectorul bugetar, programul unei gravide este de 6 ore/ zi, fara ca nimeni sa comenteze sau sa " ameninte " ca acolo nu e " FIRMA DE REPRODUCERE" , si nici ca " deja cand cineva face acest lucru de 2 ori , nu mai e nimic de spus "...
Din ce am discutat cu un avocat, doar pe baza acelui e mail , n ar avea rost sa fie data in judecata... In sensul ca nu constituie o proba solida ( ca ea ar putea spune - invatata la randul ei, fiind prea proasta- ca a fost o gluma, etc )..o sa mai studiez .
Oricum intr-un fel sau altul va plati , si o sa scriu si aici pe forum !
Multumesc.

Asfaltel Utilizator · Answer 2 · 2014-01-20 11:02:17

Cat despre concedii medicale, nu ar trebui sa umblu cu "smecherii " sau sa fac " afaceri " cu doctorii. Asta pentru ca si prima sarcina a fost una cu risc , cu indicatie absoluta de cezariana...Cu toate astea , nu si-a luat nicio zi de concediu medical si s-a dus la lucru pana in momentul in care a putut ....desi i s-a sugerat cu mult inainte sa stea acasa , sa nu mai faca niciun fel de efort ..

Popa Dorina Utilizator · Answer 3 · 2014-01-20 14:15:06

Indemnizatia de ingrijire copil , o va primi ca procent din media ultimelor venituri obtinute in 12 luni. Este indicat ca CM sa fie acordat cu 100% sau cat mai mare ( pe spatele CM scrie in ce procent se acorda). Urmatoarele CM trebuie sa fie bifate la rubrica (in continuare) pentru a se folosi aceasi baza de calcul . Sa fiti atent sa aibe parafa medicului si rubricile completate corect, pentru ca angajatorul poate respinge plata CM pe motiv ca nu este completat corect si il respinge la decontare Casa de Sanatate.
Bafta !

Si legea privind programul de lucru redus este data pentru toata lumea. Se comenteaza oriunde , pentru ca asa ne-am invatat. Daca am trai intr-o societate normala, nu s-ar intampla acest lucru , pentru ca fiecare ar sti ca ii vine randul sa treaca prin aceeasi situatie. Dar in Romania din 1990 si pana acum , s-au inregistrat 22 mil avorturi. Adica tot atatea cat deja suntem. Ne omoram propriul viitor. Iar cand unul din noi e normal si isi doreste o viata de familie normala , e pus la zid. Sefi de genul celui descries am vazut peste tot. Eu am un cuvant care ii descrie exact , dar nu-mi permit sa-l folosesc pe acest forum. Sunt impresionata. Deja plec sa cumpar un sac de ciment sa-i comand un bust.