2 mai recuperat in zi de sambata

Nu , daca se lucreaza sambata se acorda numai o zi libera si nu doua - situatie aplicabila in cazul in care se lucreaza sambata si duminica.

M-am exprimat gresit in mesajul anterior: pentru ziua de sambata lucrata ca recuperare nu ar trebui acordata alta zi libera, pentru a putea respecta repausul saptamanal conform Codului Muncii?

Intrebarea e, de fapt, pur teoretica. Parerea mea personala este ca e o prostie acordarea asta de zile libere cu recuperare. Nici nu se respecta intocmai prevederile Codului Muncii, iar pe cei de la resurse umane si salarizare ii incurca intotdeauna cu complicatiile ivite la intocmirea pontajelor pe luna respectiva.
Cine vrea liber pe 2 mai isi poate lua o zi de concediu de odihna si isi rezolva mini-vacanta. Nu toti angajatii pleaca in mini-vacante. Iar recuperarea in zi de sambata - sa fim seriosi, toata lumea stie cat se sta la lucru in astfel de zile, de unde si intrebarea initiala a userului.

In aceste conditii , raspunsul este negativ la intrebarea teoretica.

De fapt este vorba despre o inversare a zilelor ... in loc de vineri se lucreaza intr-o zi de sambata, iar ziua de repaus de sambata este acordata vineri.

De fapt , este o absurditate. Nu este liber , intrucat se recupereaza in alta zi. Altfel spus, nu lucrati vineri , ci lucrati in sambata x .

Conf art 1 HG 243/2014
(1) Pentru salariatii din sectorul public, ziua de 2 mai 2014 se stabileste ca zi libera.
(2) Pentru ziua stabilita ca zi libera potrivit alin (1), institutiile publice isi vor desfasura activitatea in regim de program normal in ziua de 26 aprilie 2014 sau vor prelungi corespunzator timpul de lucru, pana la data de 31 mai 2014, potrivit planificarilor stabilite.
(3) Prestarea muncii potrivit alin. (2) nu confera acordarea de timp liber corespunzator.
Conf art. 5 HG 243/2014 dispozitiile prezentei hotarari pot fi aplicate si salariatilor din sectorul privat, in masura in care partenerii sociale stabilesc astfel.

Asadar prin HG se prevede expres ca in cazul in care se va lucra in ziua de 26 aprilie, chiar daca e o zi de sambata, nu se va acorda timp liber corespunzator. Aceasta prevedere se aplica si cazul angajatorilor din sectorul privat care vor sa puna in aplicare HG 243/2014.
In consecinta toti acei angajatori vor trebui sa intocmeasca un document prin care sa aduca la cunostinta salariatilor si sa aiba acordul lor, pentru punerea in aplicare a acestei HG. Doar asa pot justifica nerespectarea repausului saptamanal.
Intrucat in cazul bugetarilor nu se acorda spor la salariu pentru orele suplimentare si nici pentru orele lucrate in week-end si nici HG 243/2014 nu cuprinde nici o referire la sporuri. In cazul sectorului privat, angajatorii vor trebui sa acorde sporul de week-end pentru orele lucrate de salariati in ziua de 26.04, acestia beneficiind de prevederile art 137(3) CM.

HG mentionat nu este aplicabi sectorului privat in mod obligatoriu.