Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua. i compania unde lucrez a decis recuperarea zilei de 2 mai intr-o zi de sambata. in aceste conditii in ziua de sambata se lucreaza 8 ore?
multumesc
Nici nu am zis asa ceva. E boldat in mesaj "pot fi aplicate...".
Insa nu exista o alta modalitate prin care salariatii din sectorul privat sa fi lucrezat ziua de sambata iar apoi sa-si primeasca ziua libera vineri in 02.05.
Nu este vorba despre nicio incalcare a legislatiei muncii .
Regula poate fi incalcata atat timp cat legea prevede si exceptii, iar in cazul nostru nu este vorba despre nicio incalcare a legislatiei muncii.
Nu exista text de lege care sa impiedice un angajator din sectorul privat sa stabileasca ca ziua de 02.05.2014 sa fie libera si sa se recupereze in alta zi sau deloc.
Se poate recupera dar cu respectarea repausului saptamanal. Fara a se aplica HG 243/2014, in saptamana 21-27.04 nu se respecta repausul saptamanal daca se lucreaza in data de 26.04.
Astfel in cazul sambetei lucrate ar trebui acordata alta zi din saptamana ca zi de repaus, pentru a fi 5 zile lucrate si doua de repaus.