Concediu de studii

Se poate cere concediu pentru formare profesionala
Art. 149. - (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Art. 150. - (1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
Art. 151. - (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).
Art. 152. - (1) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1) indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform art. 145.
(3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condiţiile prevăzute la art. 151 alin. (1).

Buna ziua,
am si eu o intrebare legata de acest subiect:
in contractul colectiv de munca al companiei unde lucrez (si pe care nu-mi aduc aminte sa-l fi semnat ) sunt specificate urmatoarele:
Art69
I . In mod excepionaI salariatii, pentru rezolvarea unor probleme personale deosebite, au dreptul Ia concediu fära plata, care se vor acorda pe baza de cerere avizata de conducatorul locului de munca si aprobata de directorul fabricii.
2. Salariatii au dreptul Ia cerere, de concedii pentru formare profesionalä, ce pot fi acordate cu sau färä platä. Concediul fára platä pentru formare profesionalä se acordä Ia solicitarea salariatului, pe perioada formärii profesionale pe care salariatul o urmeazä din initiativa sa.
3. Angajatorul poate respinge acordarea concediului farä plata pentru formare profesionala in cazul In care lipsa salariatului de Ia locul de muncä ar prejudicia desfaurarea activitatii.

Urmeaza sa-mi sustin licenta in luna iulie 2007 si vreau sa stiu ce se intampla in cazul in care compania decide ca imi respinga cererea de concediu fara plata pentru sustinerea licentei....cat e de legal acest lucru? (mentionez ca lucrez de 2 ani aici).

Contractul colectiv de munca se incheie la nivel national si se aplica tuturor unitatilor .De aceea nu l-ati semnat. Sunt obligati sa va acorde concediul pentru sustinerea licentei , asa ca nu va faceti griji. In cazul in care vi se respinge cererea , reveniti desi nu cred ca va fi cazul.

Pai faza e ca incearca sa ma descurajeze in stil.......sa nu folosesc cuvinte urate......prima data cand am solicitat acest concediu mi s-a spus ca de fapt nu am dreptul, ca numai daca imi plateste societatea studiile as avea drept samd.....
E bine de stiut, deci am dreptul la acest concediu fara plata pentru pregatirea licentei!
Trebuie sa aduc, oare, materiale doveditoare pentru acest lucru - de unde sa reiasa ca intr-adevar asa e? Asta ca sa nu am batai de cap......