codul muncii art.55 lit.b

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii art.55 lit.b

Utilizator 15:10, 7 Mai 2009

Buna ziua.
Beneficiez de un salariu net timp de 12 luni in urma disponibilizarilor individuale cu acordul partilor din codul muncii art.55 lit.b;Societate pe actiuni. Am o dilema! In momentul de fata mi-am gasit un alt loc de munca, daca m-as angaja mai beneficiez de salariul lunar compensatoriu pana la expirarea termenului.
Mentionez ca sunt la inceput. Nu am luat nici un salariu inca!!!

23 mesaje

6791 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:19, 8 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Protecție socialã Bună seara. Vă rog să imi dați o lămurire, eu am fost disponibilizată anul aceasta din cadrul Regie Naționale a Pădurilor,sunt în șomaj ... (vezi toată discuția)

Somaj Buna seara. As avea nevoie de o lamurire.Sunt data in somaj din cadrul Regie Nationale A Padurilor, cu Legea nr.174-2006. Am un stagiu de cotizare de 6 ani, ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca cu acordul partilor art 55 litera b legea 53/2003 buna ziua va rog daca puteti sa imi spuneti care este impozitul pe platile compensatorii in cazul incetarii contractului de munca cu acordul partilor conform ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-05-08 06:39:19

Din cate stiu, la ArcelorMittal Galati conform Contractului Colectiv de Munca semnat in decembrie 2008 , angajatii care vor fi disponibilizati la cerere vor primi plati compensatorii de pana la 28.000 de lei (peste 7.700 de euro), in functie de vechimea lor in munca. ;)

Instantlife Utilizator · Answer 2 · 2009-05-08 13:19:28

Este corect. "Auto-disponibilizarile" chiar daca par costisitoare, pentru un angajator de talia ArcelorMittal reprezinta o solutie interesanta: se evita procedura concedierii colective, dialogul cu sindicate ostile, + eventuale cheltuieli de judecata, cheltuieli cu reintegrarea, salarii restante, etc. Se evita pana si contactul cu Casa de asigurari sociale. Din cate stiu banii, chiar daca sunt platiti lunar nu reprezinta altceva decat un tip de bonus de "la revedere", neavand caracterul platilor compensatorii, etc.
Si din cate stiu nu este prima oara cand angajatorul respectiv utilizeaza acest subterfugiu, dar trebuie remarcat- si-a indeplinit obligatiile, platindu-le fostilor angajati tot ce s-a angajat.