Preluare de catre o alta firma in timpul CIC

alexandraluiza a scris:

....
Am CIM pe perioada nedeterminata.
.....

Preluarea c.i.m. se va face cu aceleasi date avute la angajatorul de unde ati intrat in CCC.
La revenirea din CCC veti merge la serviciu la societatea care v-a preluat c.i.m.

Cele doua societati nu pot stabili date pana la care sa va preia , decat numai in situatia in care ati fi avut c.i.m. pe durata determinata.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....
La revenirea din CCC vi se poate modifica c.i.m. , cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

3. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Va multumesc!
Deci firma2 imi va plati si concediul pre si post natal?

Intr-adevar, indemnizatie pentru concediu de maternitate (concediu pre si postnatal) va fi platita de catre firma 2.

Si deci in CIM nu se schimba nimic. Se va prelua exact cum a fost semnat cu firma1.

Nu se va schimba nimic, intrucat nu au cum sa faca vreo modiifcare fara acordul dvs.