este permis sa prestezi un job full-time simultan cu altele part-time?

Legalitatea unui act nu o constata ITM-ul.

Aveti un proces-verbal de control in care un inspector ITM a constatat legalitatea unui act ?

Sa nu incurcam aspectele juridice cu cele manageriale sau de bun simt.
De bun simt ar fi probabil ca nu poti sa lucrezi la fel de motivat pentru doi angajatori.
Desi in statele occidentale e frecvent sa ai doua job-uri, nu neaparat la concurenta, dar nici fara sa excludem aceasta.
Este un aspect total diferit de cel juridic, unde avem art. 35 din Codul muncii.
Nu va mai ingrijorati pentru angajator. Are el cai sa "regleze" situatia. Apropo, incalcarea obligatiei de fidelitate ce sanctiune are in Codul muncii?

@adriana_c

M-ar interesa si pe mine acea jurisprudenta, cata vreme în condiţiile legislaţiei actuale, o clauză de exclusivitate (prin care salariatul s-ar obliga să lucreze - în schimbul unor avantaje - numai la angajatorul parte în contractul său de muncă) este ILEGALA. Şi aceasta deoarece, inserarea ei în contractul de muncă ar încălca dispoziţiile imperative (şi exprese) privind cumulul de funcţii ; concomitent, reglementarea clauzei de exclusivitate încalcă flagrant art. 41 alin. (1) din Constituţia României (neîngrădirea dreptului la muncă; libertatea muncii) . De aceea orice tranzacţie în acest domeniu este interzisă.
Clauza de exclusivitate nu este admisibilă deoarece ar produce efecte cu caracter general, cu privire la salariul căruia i s-ar impune, privându-l pe acesta de dreptul de a alege în mod liber activităţile pe care urmează să le desfăşoare. Art. 53 din Constituţie precizează că exerciţiul unor drepturi sau libertăţi poate fi restrâns numai prin lege şi numai dacă se impune în unele situaţii expres stabilite (apărarea siguranţei naţionale, a ordinii, sănătăţii ori a moralei publice, a drepturilor şi libertăţilor cetăţenilor, desfăşurarea instrucţiei penale, prevenirea consecinţelor unei calamităţi naturale ori ale unui sinistru deosebit de grav) .


Aceasta fiind parerea doctrinei, va rog sa imi indicati jurisprudenta in care se sustine contrariul. Nu spun ca nu exista, ci doar ca mi-a scapat mie, sa spunem.

"Obligaţia de fidelitate, înţeleasă ca obligaţie de a face, poate fi scindată în obligaţia de neconcurenţă, constând în obligaţia salariatului de a nu-l concura pe angajatorul său pe parcursul executării contractului de muncă, şi în obligaţia de confidenţialitate (rezervă, reţinere), reprezentând obligaţia salariatului de a nu dezvălui datele secrete ale angajatorului.

Obligaţia de fidelitate nu îl împiedică pe salariat să lucreze în cumul de funcţii/posturi dacă printr-un astfel de cumul nu îl concurează pe angajatorul său.

învestită cu un conflict de muncă între angajator şi angajat având ca obiect încălcarea sau nu a clauzei de fidelitate printr-un anumit cumul, instanţa de judecată va trebui să aplice, prin analogie, unele criterii avute în vedere de legiuitor pentru concretizarea clauzei de neconcurenţă, în mod special cele referitoare la natura activităţii prestate, tipul de activitate desfăşurat de angajator, cunoaşterea sau nu de către acesta a activităţii desfăşurate de salariat.

Libertatea părţilor sub aspectul negocierii contractului individual de muncă nu este absolută, ci circumscrisă legii, ordinii publice şi bunelor moravuri.

Este lovită de nulitate clauza de confidenţialitate prin care angajatul se obligă să nu lucreze în favoarea unui alt angajator în timpul liber sau să nu fie acţionar/asociat la o altă societate comercială, fiind încălcată libertatea legală a muncii, precum dreptul legal la cumulul de funcţii."
(C.A. Bucureşti, s. a VIl-a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 5825/R din 30 octombrie 2012, nepublicată, citata pe [ link extern ] )