Sanctiunile disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiunile disciplinare

Utilizator 13:10, 3 Ianuarie 2015

Buna ziua.
Doresc sa stiu care este ordinea crescatoare a sanctiunilor disciplinare, conf. codului muncii. Asta deoarece imediat dupa avertismentul scris urmeaza retrogradarea in functie pt. 60 zile, ceea ce este in echivalent valoric (la salariu si demnitate) , este mai dura ca pedeapsa cu diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni! Daca contest la tribunal, diminuarea cu 5-10% a salariului pt 1 - 3 luni nu este mai avantajoasa ca si retrogradarea in functie pt. 60 zile?
Multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

684 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 28 Mai 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment abatere disciplinara Pentru abateri disciplinare DIFERITE se da un singur avertisment sau pentru fiecare abatere diferită se incepe fiecare procedura cu propriul avertisment? Ex ... (vezi toată discuția)

Stabilire sanctiune disciplinara Buna ziua. Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare sunt o simplaenumerare sau este ordinea crescatoare a lor, in functie de gradul de vinovatie? Pt. ... (vezi toată discuția)

Mai multe sanctiuni disciplinare pt fapte diferite buna ziua, conform codului muncii, sanctiunile disciplinare se pot da pentru o singura abatere. \\cu alte cuvinte daca am un salariat care incalca 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-28 07:27:43

Din doctrina:
- Angajatorul nu trebuie să respecte ordinea sancţiunilor stabilită prin art. 264 din Codul muncii - in prezent 248 C.mun. - , ceea ce înseamnă că se poate aplica sancţiunea concedierii disciplinare, chiar dacă salariatul este la prima abatere disciplinară. (Ruxandra Anescu, Aspecte privind concedierea salariaţilor ca sancţiune disciplinară, în Dreptul privat al afacerilor nr. 4/2004, p. 40)

- Codul muncii nu stabileşte o ordine de aplicare a sancţiunilor disciplinare, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea desfacerii contractului de muncă. (Curtea de Apel Bucureşti, secţia pentru conflicte de muncă şi litigii de muncă, decizia civilă nr. 310/2003, în Alexandru Ţiclea (coordonator), Codul muncii - adnotat şi comentat, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 603)