Concediul de odihna la un asistent maternal

Si ce poate face cu copiii in celelalte 16 ore sau in zilele de sarbatoare?

Nu cred ca este cazul unei polemici inutile, intrucat njimeni nu a postat ca, copilul trebuie lasat singur in celelalte ore, iar daca exista vreo derogare de la Codul Muncii cu privire la ce s-a spus anterior, chiar rog s-o posteze cineva.

Art.8 din HG 679/23003 ii confera c.i.m. incheiat de asistentul maternal un caracter special , dar nu detaliaza ce inseamna "caracter special".

1. @doinasaba intreba cum se rezolva in practica, nu in teoria din Codul muncii, problema ei.

2. - Si in concediul de odihna si in afara celor 8 ore de munca prevazute in CIM ea are grija de copii, nu le poate spune ca este in afara programului de lucru (sau este in concediu de odihna) si nu-i mai poate ingriji pana a doua zi la ora 7 cand revine la program sau pana revine din concediul de odihna.
- De aceea cred ca nu este corect sa i se ceara sa faca cerere pentru concediul de odihna desi se stie ca nu il poate efectua in realitate.
- Codul muncii nu trebuie aplicat, in acest caz, in litera sa deoarece este o anomalie.

3. - Parerea mea este ca asistenta maternala stia sau trebuia sa stie de la inceput ca este un post special care nu ii permite sa beneficieze de toate drepturile acordate de legislatia muncii (asa cum este ea acum).
- Cred ca ar trebui ca ea sa aiba un salariu care sa acopere neajunsurile postului.

doinasaba a scris:

Este legal ca un asistent maternal sa aiba pe contract de munca 8 ore/zi durata normei de lucru,iar in fisa postului -cum e si in realitate -program permanent?
este legal mi se ceara sa fac cerere pt concediul de odihna,iar in realitate sa nu imi iau concediu si sa nu primesc nici bani pe acel concediu?

Acestea sunt intrebarile puse .

Legalitatea se raporteaza la un text de lege si nu la alte aspecte ca stia la se se inhama cand a semnat acel contract .
Mai avem putin sa aflam ca i se spune ca daca nu-i convine situatia sa-si dea demisia

art.15 alin.2 din Constitutia Romaniei prevede ca, nimeni nu-i mai presus de lege. Tot legea fundamentala prevede ca, salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.

In asentimentul legii fundamentale, Codul muncii prevede la art.144 alin.2 ca, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari

bineanteles ca nu lasam copiii singuri in afara celor 8 ore de munca din cim ,insa este o diferenta intre cele 8 ore platite prin salariu minim si celelalte pana la 24/zi cat practic avem grija de copii,plus perioada concediului de odihna pe care legea ni-l acorda fiecarui salariat,perioada pe care noi de fapt o lucram...asta nu mi se pare corect...