Concediul de odihna la un asistent maternal

Intr-adevar, nu este corect ceea ce vi se intampla, insa nici nu putem spune ca Codul Mucnii sau Constitutia nu va este aplicabila , chiar daca, reiterez, c.i.m. incheiat are un caracter special.
Continutul acestui caracterul special al c.i.m. nu este reglementat de niciun text de lege.

Asadar:

- "Este legal ca un asistent maternal sa aiba pe contract de munca 8 ore/zi durata normei de lucru,iar in fisa postului -cum e si in realitate -program permanent?"
- "Este legal sa mi se ceara sa fac cerere pt concediul de odihna,iar in realitate sa nu imi iau concediu si sa nu primesc nici bani pe acel concediu?"

- Ce-i raspundem la aceste intrebari?

totusi,va rog,este legal ceea ce se intampla?nu sunt doar eu in situatia aceasta.dar vrem sa stim daca e legal,daca nu ce ar trebui sa facem?noi suntem multumiti ca avem un loc de munca,dar asa cum stim obligatiile pe care le avem si raspunderea pe care ne-o asumam 24/24,trebuie sa ne stim si drepturile,nu?daca,in afara celor 8 ore din contract,copilului nostru i se intampla cevq-presupunere.vom fi trasi la raspundere,normal.si atunci,nu e normal sa avem niste drepturi,in afara celor 8 ore platite?

V-am raspuns anterior ca, ceea ce vi se intampla nu este conform cu legislatia in materie.

Reiterez : "Intr-adevar, nu este corect ceea ce vi se intampla, insa nici nu putem spune ca Codul Muncii sau Constitutia nu va este aplicabila , chiar daca, reiterez, c.i.m. incheiat are un caracter special.
Continutul acestui caracterul special al c.i.m. nu este reglementat de niciun text de lege".

Art. 39 C.mun.
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

si cum sau ce am putea face ca sa echilibram balanta?sa respectam legea,codul muncii,sa fie multumit si angajatorul si angajatul?dumneavoastra,ca specialist,sunteti de parere ca totul este corect,se respecta cadrul legal intrutotul?