decizia CC nr 279/2015

Nu intreg articol a fost declarat neconstitutional ci numai dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii sunt neconstituţionale.

In acest caz, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
am inteles dar ccm a fost suspendat in baza art declarat neconstitutional ,mai poate fi suspendat ccm daca nu exista temei legal ?......................... In codul muncii art 52 alin (2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. ,dar acest art 52 alin (1) lit b fiind declarat NECONSTITUTIONAL ,mai este valabil art 52 alin 2 ..???? pt ca daca nu mai poate fi suspendat ,nu mai trebuie sa-si reia activitatea ? NU E ASA ? pe viitor e asa ,dar ce se intimpla cu ce-i care sunt in aceasta situatie deja ?adica sunt suspendati ?

Cei care au c.i.m. suspendat in baza acestui text de lege , au urmatoarele posibilitati, asa cum am mai spus :
- fie sa solicite angajatorului revocarea/incetarea suspendarii

- fie sa se adreseze instantei de judecata. In acest caz, instanta poate decide si asupra drepturilor salariale pentru perioada suspendarii.

Nu cred sa mai existe alte solutii.

dar ca sa primeasca banii pe perioada suspendarii ,practic doar in instanta NU ?

Asta este opinia mea.

cum e mai correct revocarea deciziei sau anularea deciziei ?