Am o mare Problema

Managerul sau director general, nu stiu ce denumire este utilizata la societatea respectiva, decide cu cine incheie contracte de munca. Contabilul nu face angajari, nu reprezinta societatea. In contractul de munca va poate fi mentionata ocupatia, prin indicarea functiei sau a meseriei. Functia este cea din organigrama societatii, prin care se indica ce activitate veti desfasura in cadrul acelei societati. Daca se mentioneaza "operator PC" aceasta va fi activitatea, veti opera un PC. Obligatia de a avea o calificare pentru a ocupa o anumita functie in cadrul acelei societati, trebuie sa fie impusa de organigrama societatii unde v-ati angajat. Daca nu aveti certificatul de atestare despre care spune contabilul, inseamna ca nu sunteti un profesionist al introducerii de date si prelucrarii lor pe computer. In realitate, depinde de activitatea pe care o veti desfasura in mod concret acolo, simpla utilizare a PC-ului in activitatea dvs. nu necesita un certificat care sa ateste competente profesionale. Daca cei din conducerea societatii considera ca postul poate fi ocupat de o persoana necalificata, se poate incheia contractul de munca.
Ma gandesc sa ii cerem menajerei certificat de bucatar, atestat privind introducerea si prelucrarea hainelor in masina de spalat, certificat de utilizare a aspiratorului, altfel nu ii pot face contract de munca.

Da, au dreptul sa angajeze pe cine vor, pe ce post vor, dar in limitele legii. Legea spune ca trebuie sa fie calificat pentru a fi incadrat pe aceasta functie. Altfel, ar fi un haos general, nu va dati seama? Pe principiul enuntat de dumneavoastra, orice patron, manager, sau ce-o fi, poate incardra drept jurist, de exemplu, o persoana cu 8 clase.