freeelis a scris:
Face obiectul intrebarii dvs, intrucat acel referat, asa cum se sustine in doctrina mentionata de mine, trebuie si el inregistrat.
Regulamentul de functionare al comisiei trebuie sa existe la angajator.
D.p.d.v. legal nu poate atage vreo sanctiune acel subiectivism, decat daca se constata ca influenteaza si pe ceilalti membri din comisie.
Dupa ce m-am informat revin :
Ce se intampla, din punct de vedere legal, daca angajatorul nu are un regulament de functionare al comisiei de disciplina ?