avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1565 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere individuala din motive care nu tin de ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere individuala din motive care nu tin de persoana salariatului

Sunt încadrat din anul 2004,la o societate al carui unic actionar este Consiliul Municipal,în funcţia de inspector protecţie civilă, cumulând pensia pentru limită de vârstă cu salariul.
La 04 08 2009,prin preavizul înregistrat la 06 07 2009,mi se face cunoscut că, începând cu 01 09 2009 ,se desfiinţează postul de inspector protecţie civilă pe care sunt încadrat şi că trebuie să întocmesc fişa de lichidare.
Apreciind că această concediere este vădit netemeinică şi nelegală,m-am adresat verbal şefului Serviciului Resurse Umane,arătând că :
- postul de inspector protecţie civilă se desfiinţează cu încălcarea art. 65 alin.2 din Codul muncii,care prevede că “desfiinţarea locului de munca trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă" (O.U.G.nr. 55/2006)”;
- în situaţia de faţă,nu ne aflăm în prezenţa unei cauze reale şi totodată obiective, deoarece desfiinţarea locului de muncă nu are loc ca urmare a existenţei unuia din motivele enumerate expres şi limitativ de art.65 alin.1 din Codul Muncii,ci doar ca urmare a atitudinii subiective a angajatorului faţă de salariatul pe care îl consideră că nu mai corespunde postului;
- motivul real ţine de persoana subsemnatului şi se optează pentru reducerea postului în cauză,numai pentru ca se urmăreşte îndepărtarea mea.
În consecinţă,ulterior acestei discuţii,la 11 08 2009 şeful Serviciului Resurse Umane revine in scris,printr-o adresa ,cu următoarele precizări :
1. “ Societatea derulează în momentul de faţă un program de restructurare şi reorganizare cu disponibilizări individuale de personal;
2. În conformitate cu prevederile Contractul Colectiv de Muncă pe anul 2009,art.4.76 (1) lit. d ,reducerile de personal se fac într-o anumită ordine,iar în articolul mai sus menţionat sunt prevazuţi salariaţii care cumulează pensia pentru limită de vârstă cu salariul.
3. În aceste condiţii,chiar dacă postul ocupat de dvs.nu se desfiinţează,preavizul …se va derula în continuare”
4. Societatea ….va organiza în mod corespunzator activitatea de protecţie civilă prin desemnarea altei persoane din cadrul societatii,ce va fi specializată şi atestată în acest domeniu “

Solicitând clarificări în privinţa motivului real al concedierii şi baza legală în care a fost dispusă,şeful SRU a invocat exclusiv criteriile de stabilire a ordinii de prioritaţi la concediere prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă (cumul pensie pentru limită de vârstă cu salariul),menţionând totodată că postul pe care încă îl ocup ,nu se mai defiinţează.

Deoarece consider că această motivaţie este în opoziţie cu dispoziţiile art.74 alineatul (1),litera c) din Codul Muncii (modificat cu OUG 65/2005 art.39) conform căreia :"criteriile de stabilire a ordinii de priorităti,conform art. 70 lit. d),” se utilizează “ numai în cazul concedierilor colective",iar în cazul de faţă,aşa cum se precizează în adresa nr.32/18.434/11 08 2009, este vorba de concediere individuală,am următoarele întrebări nelămuriri:

1. Dispozitiile Contractului Colectiv de Munca al unitatii,exced prevederilor Codului Muncii?
2. Ca bază legală a concedierii individuale,poate fi folosit (invocat),doar un articol din CCM?

Mulţumesc.
Cel mai recent răspuns: dianamariadamian , utilizator 22:42, 19 August 2009
Singura posibilitate este de a ataca decizia de concediere in instanta ... din ce s-a postat se fac reduceri de personal ... intr-adevar, Codul Muncii nu contine un temei legal pentru aceasta situatie , de aceea angajatorul a invocat art.65 alin.1 C.mun. in lipsa unui alt text de lege.
Pentru pensionari legea permite angajarea cu contract pe durata determinata... aici societatea nu is-a facut bine temele.. pentru ca ajunsa in situatia aceasat, daca pensionarul nu doreste sa plece din initiativa lui, nu are abateri disciplinarea si corespunde medical si profesional, nu ai solutii in caz ca el doreste sa lucreze pana la adanci batranati... decat sa desfiintezi postul :)

Din moment ce postul nu se desfiinteaza, indifernet ca este concdeier individuala sau colectiva, angajatul va putea contesta decizia in intsnta, asta e riscul societatii ... si presupun ca va avea castig de cauza mai ales ca i s-a dat in scris ca nu se desfiinteaza postul. Pana in acest moment situatia este de partea dvs dl calinescovici :)

dar poate intre timp totusi isi vor dea seam cei de la RU ce au scris in acea hartie si vor face desfiintarea efeciva a postului, mai au timp ;)
asa ca sa vedem ce vor scrie pe Decizia de concediere...
1. In anumite situatii ,legea nu trateaza tipul si caracterul relatiilor contractuale in domeniul muncii in functie de statutul social al angajatilor ( referitor la durata contractului ).
2. In acest caz,deoarece angajatorul a "facut dovada" ca vizeaza clar persoana si nu postul,orice demers ulterior al acestuia ,oricat de solid ar fi "motivat " , este usor de "demolat" in instanta.Cred ca singura solutie este cea amiabila,prin acordul ambelor parti.Daca pana atunci nu apar argumente noi si imbatabile ( legea interzicerii cumulului pensiei cu salariul)
Cred ca omiteti un aspect invocat de actre angajator ... acesta a facut aplicare la criteriile avute in vedere de catre CCMN pentru concedierea colectiva cand a stabilit persoanele care vor fi concediate ... angajatorul face reduceri de persoanal si nu desfiinteaza posturi ... nu cred ca exista vreo lege care sa impuna unui angajator sa nu stabileasca singur ordinea sau persoanele care vor fi concediate individual.
Atunci poate sa concedieze in baza 65.1. chiar daca nu desfiinteaza postul:stunned:
Iar cel concediat primeste somaj.
Inseamna ca poate deveni o negociere intre angajat si angajator...
Concedierile nu se mai fac in baza art. din Codului Muncii?
Bine, inteleg, ca trebuie sa fac, reduceri de personal pentru a diminua cheltuielile....dar cum....il dau pe unul afara care ma supara si pun pe altul in locul lui?......... Ma gandesc ca e corect si asa, un om s-ar ocupa de mai multe posturi, ii fac cumul...atunci, intr-adevar, unul pleaca si celalat ii ia functia, deci am facut reducere de personal. Dar cum fac, ca nu am baza legala pentru asta? Ar trebui sa isi dea demisia cel la care vreau sa renunt.... Nu sunt eu , ca angajator vulnerabil in fata instantei daca ma da salariatul in judecata?
Cred ca ar trebui facut un up-date la Codul Muncii....

Alte discuții în legătură

Desfiintare locului de munca Q&A Q&A Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)
Criterii disponibilizare colectiva cris-gabi cris-gabi Buna seara, am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea problema: eu si sotul meu suntem angajati la aceeasi societate. Am fost anuntati ca urmeaza sa faca ... (vezi toată discuția)
Concediu ingrijire copil pana la 2 ani deea.18 deea.18 Popate fi defiintat postul unui salariat aflat in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Daca da, poate fi ales cu prioritate postul sau? Ce ... (vezi toată discuția)