concediu de odihna neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna neefectuat

Utilizator 12:57, 21 August 2009

Am fost angajat 2 ani si 8 luni din care mi-am luat concediu de odihna 5 zile, urmeaza ca la sfarsitul lunii august sa plec din firma.Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?Firma est obligata sa-mi restituie bani aferenti zilelor de concediu neefectuat?

multumesc

Răspunde Citează

15 mesaje

2042 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:13, 26 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu in preaviz Buna seara! Se poate lua concediu de odihna in preaviz? (vezi toată discuția)

Concediu ma poate obliga firma la care lucrez sa intru in concediu de odihna in preaviz? (vezi toată discuția)

Drepturi co la expirare preaviz Buna ziua, In cazul in care a expirat preavizul de 20 zile ptr restructurare post, iar salariatul nu a solicitat concediul de odihna ptr perioada lucrata, i ... (vezi toată discuția)

alex68 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-23 01:41:04

juridic dana a scris:

Oricum, pregatiti-va si pentru cazul in care va propun urmatoarea varianta:

Pe perioada preavizului sa figurati in CO, caz in care la incetarea CIM vor avea fi obligati sa va plateasca un numar mai mic de zile de CO.

In cazul in care angajatorul propune o astfel de varianta, angajatul este obligat sa o accepte? Ma refer la cazul in care angajatul este concediat (din motive care nu tin de persoana lui). Multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-23 08:22:21

Consultant resurse umane 08:22, 23 August 2009

1. Daca era planificat sa fie in CO in acea perioada este obligat sa efectueze zilele de CO programate.
2. Daca nu, nu poate fi obligat.

Răspunde Citează

alex68 Utilizator · Answer 3 · 2009-08-23 10:26:47

Dar este normal sa se suprapuna perioada de preaviz peste concediul de odihna? Preavizul este pentru a-mi cauta loc de munca, nu-i asa? Iar concediul este dreptul meu (teoretic vorbind)...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-08-23 10:49:02

Pe perioada preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Prin urmare, este posibil ca perioada de preaviz sa coincida cu CO.

1. In cazul demisiei , programul de lucru in perioada preavizului este acelasi ca cel anterior datei depunerii cererii de demisie.

2. In cazul concedierii, programul este stabilit la 4 ore pe zi de la programul unitatii, dand posibilitatea salariatului de ru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

alex68 Utilizator · Answer 5 · 2009-08-23 11:13:22

La firma in care lucrez nu s-a facut o planificare a concediului de odihna (de altfel, de cativa ani nu a mai existat aceasta planificare): fiecare angajat isi ia concediu cand are nevoie (face cererea si i se aproba). In aceste conditii, intrebarea mea este daca pot fi obligata, in situatia in care voi fi disponibilizata, sa-mi iau concediul in aceeasi perioada in care am preavizul (pentru ca angajatorul sa nu mai plateasca si preaviz si concediu de odihna). Multumesc mult.