amenda data de garda financiara pt angajati?!!

Atunci care e solutia...?

gamezcdr a scris:

Daca va prinde Garda ca nu dati bon veti primi o amenda frumusica. Nu tine faza cu seful mi-a spus oricum el va da vina pe dvs.

Printre cauzele de exonerare de raspundere se poate numara si executarea ordinului de serviciu.

Azi am fost la ITM si am depus o cerere comform careia vreau o copie a contractului individual de munca depus acolo de catre "dragii" mei angajatori.Daca tot eram acolo am mers la un consilier juridic si am discutat mai multe probl. , am verificat sa vad daca apar cu 2 contracte de munca cum explicam mai sus pe firma x si y, s-a dovedit ca sunt inregistrata pe firma y la acarui sediu eu nu prestez nimica ( el fiind in alta localitate din judetul Iasi)... acum astept prin posta sa imi vina copia contractului sa vad daca e tot acel coctail dintre x si y pe care eu il am.
am discutat cu domnul de acolo si mi-a zis ca in instanta nu se accepta ca dovezi poze sau xerox-uri a doc in care sunt evidentiate nereguli ...cica asa e legea la noi ... deci nu prea am cum sa-mi demonstrez nevinovatia .... am sa mai stau sa ma gandesc cum am sa fac pana atunci am sa ma gandesc cum am sa-l trag pe sef de limba in leg cu faptul ca nu -ma lasat sa dau bon - asta fiind intr-o discutie la telefon pe care am s-o inregistrez ... cica inregistrarile audio pot constitui proba in instanta.
Azi fiind la munca m-am uitat mai atent in registru si mi-am adus aminte ca am 2 contracte de prestari servcii intre mine si firma x ( sediu unde lucrez ) in care descrie toate sarcinile mele ( la care ma supun ...exceptand faza cu bonul ), si in care firma x spune ca ma plateste cu 10 lei pe ora pt serviciile prestate ( bani pe care nu i-am vazut un contract a fost semnat pe 17.08 - am si eu un exemplar, valabil din septembrie pana in decembrie - si unul pe 28.04 valabil pana la sfarsitul lui august dar nu am primit un exemplar ....
In aceste contracte mai specifica :
-art 3. valoarea contractului se stabileste in functie de serviciile prestate si de orele lucrate cu un tarif de 10 lei pe ora
-art4. plata valorii contractului va fi facuta de bebeficiar integral la sfarsitul contr. pt toate activitatile efectuate pe baza statului de plata si a orelor prestate acceptate de beneficiar.
-art.6 ....la incasarea taxelor de curs respecta legislatia in vigoare privind utilizarea formularelor cu regim special si a casei de marcat. pt toate sumele incasate elibereaza un doc justificativ platitorului. in cazul nerespectarii acestei atributii, titularul fisei de post raspunde direct administrativ, material si penal.( fisa pe care nu am primit-o , am fost obligata sa o semnez in fuga si fara sa o citesc si e pt contr indiv de munca pe firma y)
-art 8 serviciile vor fi prestate la sediul beneficiarului in zilele si la orele stabilite de comun acord
-art 9 - orice litigiu decurgand din/ sau in legatura cu acest contract, inclusiv referitor la validitatea, interpretarea, executarea ori desfiintarea lui se va solutiona pe cale amiabila , iar in caz contrar acestea se vor solutiona de catre instanta competenta conform dreptului comun in materie
-art 10. forta majora si cazul fortuit, invocate si probate in conditiile legii, exonereaza de raspundere partea care o invoca celeilalte parti in scris si in termen de 5 bzile de la aparitia acestora
-art 11 acest contract intra in vigoare din momentul in care a fost semnat de catre ambele parti stipulate in contract si nici o alta interpretare, verbala sau in scris, nu va afecta obligatiile partilor....

sincer nu stiu ce sa mai fac si ce sa mai cred


eu le-am comunicat lor pe data de 25 .08 ca vreau sa imi dau demisia si pe 26.08 le-o inmanez iar ei mi-au zis sa astept pana pe 10 sept cand o sa vina ei din concediu .... ce sa fac ....
Imi pare rau ca sunt la inceput de drum si au putut sa ma pacaleasca ....:(

Va implor ajutati-ma...! Am sunat la garda financiara si mi-a zis ca o sa iau si eu o amenda in cazul acesta ... Vreau sa-mi dau demisia fara a mai sta in preaviz...cum o pot face? Cu un certificat medical...care e solutia? Nu se poate discuta cu sefii pt ca sunt niste lichele ce vad numai bani in fata ochilor... Ei au avocat , daca le zice cineva ceva ce nu le convine imediat ii ameninta. Sunt foste angajate care au mers la tribunal ...va implor ajutati-ma am o saptamana de cand tremur ca un caine...

Nu-ti fa probleme,garda nu da amenda pe persoana fizica.Eu i-am rugat sa-mi dea intrucat raspunderea este a dir.ec. si nu au vrut.Eu te sfatuiesc sa faci o adresa catre administratorul firmei in care sa precizezi toate aspectele negative(contrar legii) la care ai fost "indrumata" si motivul pentru care esti nevoita sa pleci.Te-am intrebat de AJOFM,intrucat aceste firme sunt autorizate pentru calificare ,de catre ei si o parte din fonduri le primesc de la ei.Deci implicit ar trebui sa fie interesati pentru o verificare a legalitatii.Ca fapt divers,cum il cheama pe administrator?