DEMISIE

Are seanse de castigarea actiunii introduse.
Daca doar verbal a fost instiintat ca salariul din CIM cuprinde si sporurile minime cuprinse in CCM atunci acel salariu este numai baya si la el se vor calcula sporurile minime (sporul de vechime este un astfel de spor ). Nu se subintelege ca salariul respectiv cuprinde si sporurile.
In ceea ce priveste conduita pe care ar trebui sa o abordati este simplu, platiti salaritului drepturile salariale cuvenite, acesta va renunta la actiunea in instanta.
In demisie nu este obligatoriu ca salariatul sa dea baza legala a demisie( art.si alin. ), este suficient sa mentioneze care dintre obligatiile contractuale au fost incalcate de catre angajator pentru ca incadrarea articolului de incetare sa fie demisie fara efectuarea preavizului.

daca pretinde plata orelor suplimentare si banuiesc ca asta doreste este corect sa i le platiti daca le-a lucrat. bonurile de masa nu au legatura cu restul problemei. la fel spun si eu. demisia e demisie cu conditia ca sa fie respectata legea privind perioada de preaviz.

Aceasta stare conflictuala trebuie mediata.

Daca persoana a prestat ore suplimentare in conformitate cu prevederile din Codul Muncii,CCM si Regulamentului Intern, trebuie sa i le platiti.

Angajatorul este obligat, în baza art. 17 Codul muncii, ca anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, să informeze persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz

mai mult avea functie de conducere. nu a stat in preaviz 30 zile.

Cu ce art i se desface CIM-ul?