Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un salariat si-a dat demisia pe motiv ca nu a primit sporurile si nu i-au fost platite ore suplimentare,dar la incheiera contractului i s-a spus ca are sal 1000 cu tot cu sporuri, dar in contract are trecuta suma de 1000 lei atat sal. de baza. ce este de facut?
Este foarte des intalnita situatia in care angajatul nu respecta termenul de preaviz. Situatia poate deveni dificila insa pentru angajatul care nu respecta termenul de preaviz. Angajatorul il poate convoca pentru a justifica absentele din perioada de preaviz si poate lua masura desfacerii disciplinare a contractului individual munca.
Conform Codului Muncii art.264, cea mai grava sanctiune disciplinara pe care o poate aplica angajatorul este cea referitoare lit. f) desfacerea disciplinara a contractului munca. Aceasta masura nu poate fi luata decat dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile sub sanctiunea nulitatii absolute, caz in care salariatul va fi convocat in scris de catre angajator. De-aici se pot discuta o gramada de cazuri posibile.
De asemenea, potrivit raspunderii patrimoniale, ar putea fi actionat si in instanta.