Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cazul in care angajatul isi depune demisia cu preaviz de 25 zile si vrea sa respecte preavizul, e legal ca angajatorul sa decida desfacerea la zi, prin acordul partilor?
Exista vreun dezavantaj din punct de vedere al angajatului daca, la depunerea demisiei cu preaviz, (atr. 81, alin7 - dupa cum ati spus) angajatorul sugereaza sa se intocmeasca desfacere CIM cu acordul partilor 55b? Bineinteles cererea sa fie facuta pentru o data ulterioara, respectand preavizul. Exemplu: inregistrarea cererii de incetare cu 55b in data de 30 iulie, pentru desfacerera CIM incepand cu data de 27 august (20 zile lucratoare echivalent preaviz).
Angajatul ar trebui sa accepte sa faca acea cerere de desfacere cu acordul partilor ? Sau sa scrie demisie cu preaviz... cu 81-alin7?