Cum se poate anula decizia de concediere pe motive ce nu țin de persoana salariatului?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se poate anula decizia de concediere pe motive ce nu țin de persoana salariatului?

Utilizator 11:39, 30 Iunie 2018

Buna ziua! Ce sanse sunt pentru a anula decizia de concediere pe motive economice, reorganizare a societatii si a schimbarilor tehnologice?

Suntem un nr. de 6-7 colegi care am primit aceasta decizie, deci nu stiu daca este vorba de o concediere colectiva. Preavizul are titlul de concediere individuala. In total firma avea 30-35 angajati.

Am sanse de castig in instanta in cazul in care precizez si faptul ca sunt cap de familie? si unicul venit de acum este doar pensia mamei, mica de altfel.

Nu am avut abateri disciplinare, motivele aduse de angajator pentru situatia de fata sunt legate de probleme economice pe care le intampina firma, motive explicate doar verbal, fara un document concret.

Ultima modificare: Duminică, 8 Iulie 2018

Răspunde Citează

24 mesaje

1271 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:29, 10 Iulie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrebari am fost concediat pe motive de reorganizare a firmei, sunt in preaviz. am aflat de la cineva ca angajatorul o sa aduca pe altcineva in locul meu care a cerut ... (vezi toată discuția)

Restructurare post angajat in ccic Buna ziua! V-as ruga sa ma ajutati in urmatoarea problema. In acest moment ma aflu in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului, concediu care se va ... (vezi toată discuția)

Concediere ca urmare a desfiintarii postului (art 65,codul muncii) Buna ziua, Care este procedura pentru concediere ca urmare a desfiintarii postului? Ce restrictie are angajatorul privind o eventuala angajare viitoare? (pe ... (vezi toată discuția)

Raluca Siman Traduceri Traducator autorizat · Answer 1 · 2018-07-09 22:41:58

Succes maxim si faptul ca sunteti cap de familie, sunt sigura ca va va ajuta sa va alegeti bataliile. Fiti destept si va sustin in lupta pe care o alegeti!

IonelDn Utilizator · Answer 2 · 2018-07-10 09:44:05

Multumesc!

Dupa cat timp patronul poate face angajari in cazul desfiintarii posturilor si a reorganizarii societatii?

Astazi am gasit un articol pe site-ul firmei in care erau prezentate informatii despre proiectele demarate in trecut, si in ultimele randuri cititorii erau informati sa acceseze pagina "Cariere" pentru oportunitati de angajare. Momentan nu e trecut nimic.

Pot prezenta si aceasta dovada in instanta prin link-uri si capturi de ecran facute(screenshoturi)?

In preaviz era scris ca subscrisa nu dispune de alte posturi disponibile nivelului meu profesional,
Ofertele de angajare pe care dansul urmeaza sa le afiseze vor fi la fel, cu acelasi nivel profesional si profil de studii superioare.

Chiar nu exista o lege sau institutie - ITM-ul de ex, care sa sesizeze aceste aspecte? Schimbam organigrama societatii, inversam/amestecam sarcinile postului si ii adaugam o denumire in engleza si suntem perfect legali?

Cornel Vasile a scris:

Model
[ link extern ] /

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-07-10 10:29:02

Legislatia nu interzice noi angajari dupa desfiintarea postului. Insa recomandarea adresata angajatorilor este ca acestea sa fie efectuate dupa expirarea termenului de contestare in instanta a deciziei de conecdiere.

ITM-ul nu are competente in asa ceva.