Preaviz concediere salariata gravida

decizia initiala produce efecte ... salariata nu era insarcinata atunci

Gabi Mocanu a scris:

bvr a scris:

Bun, dar daca anunta in timpul preavizului ca este gravida, mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului - adica mai curge preavizul de 20 zile lucratoare?

La momentul emiterii deciziei de concediere , angajatorul nu avea stiinta de starea de graviditate a angajatei sale, care chiar nu era gravida atunci (la momentul emiterii deciziei, din cate am inteles documentele medicale atesta sarcina in saptamana a II-a).
Decizia isi produce efectele in continuare. Daca poate beneficia de somaj, intra din somaj in ccc asa cum s-a spus si in mesajele anterioare, sau isi ia concediu medical pentru toata perioada de sarcina.

Ideea e urmatoarea: ea este in preaviz. Se intrerupe preavizul cu un concediu medical dupa care anunta ca este gravida. decizia de concediere nu este emisa doar decizi administratorului de a restructura locul de munca respectiv.

Codul muncii
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Text extras din: Ordonanţă de urgenţă nr. 96/2003 - privind protecţia maternităţii la locurile de muncă@

Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se află în concediu de maternitate;
d) salariatei care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării

Din textul de lege putem vedea ca poate fi concediata o salariata gravida prin desfiintarea postului, daca acest lucru se intampla inainte ca aceasta sa intre in concediu de maternitate. Nu trebuie sa fie in concediu de risc maternal i acel moment.

titiana a scris:

Codul muncii
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Considerati ca se aplica si in cazul preavizului sau strict in baza deciziei de concediere pe are o inregistreaza angajatorul la ITM.
Insist asupra subiectului deoarece este posibil sa se ajunga in instanta cu cazul.
Multumesc.