Preaviz concediere salariata gravida

bvr a scris:

saamy a scris:

a). Conform legislatiei in vigoare:
1.b). Salariata nu mai poate fi concediata, isi poate lua concediu medical pentru toata perioada sarcinii.

Multumesc Saamy. Imi puteti recomada va rog si legislatie?

Potrivit OUG 96/2003 (va redau textul de lege):

Astfel in acceptiunea prezentei ordonante exista trei categorii de salariate care beneficiaza de prevederile acesteia si care au urmatoarele obligatii:
bullet
- salariata gravida sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si sa anexeze in copie Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei document medical eliberat de medic care sa ii ateste aceasta stare, insotit de o cerere care contine informatii referitoare la starea de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de ordonanta;

In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata din cele mentionata mai sus, asupra starii sale fiziologice, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii precum si Inspectoratul Teritorial de Munca, care urmeaza sa verifice conditiile de munca ale salariatei.


Codul muncii
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Iar Dvs. nu aveti decizie de concediere pentru salariata.
Scuze.

bvr a scris:

Gabi Mocanu a scris:

bvr a scris:

Bun, dar daca anunta in timpul preavizului ca este gravida, mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului - adica mai curge preavizul de 20 zile lucratoare?

La momentul emiterii deciziei de concediere , angajatorul nu avea stiinta de starea de graviditate a angajatei sale, care chiar nu era gravida atunci (la momentul emiterii deciziei, din cate am inteles documentele medicale atesta sarcina in saptamana a II-a).
Decizia isi produce efectele in continuare. Daca poate beneficia de somaj, intra din somaj in ccc asa cum s-a spus si in mesajele anterioare, sau isi ia concediu medical pentru toata perioada de sarcina.

Ideea e urmatoarea: ea este in preaviz. Se intrerupe preavizul cu un concediu medical dupa care anunta ca este gravida. decizia de concediere nu este emisa doar decizi administratorului de a restructura locul de munca respectiv.

Decizia privind preavizul, induce dupa sine decizia de concediere se afla in situatie de cauzalitate directa de aceea practica pe care o recomand eu este sa se emita o singura decizie de concediere care sa includa si preavizul.
In cazul anterior prezentat, salariata nu poate invoca prevederile art.21 alin (1) din OUG 96/2003 cu modificarile ulterioare, deoarece la momentul luarii deciziei de concediere ea nu se afla in stare de graviditate. Parcurgeti cu atentie actul normativ anterior mentionat si veti vedea care sunt obligatiile angajatorului si care ale angajatului.

bvr a scris:

titiana a scris:

Codul muncii
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

Considerati ca se aplica si in cazul preavizului sau strict in baza deciziei de concediere pe are o inregistreaza angajatorul la ITM.
Insist asupra subiectului deoarece este posibil sa se ajunga in instanta cu cazul.
Multumesc.

Dvs. aveti doar un preaviz, nu aveti decizia de concediere, iar textul de lege se refera la DECIZIA de concediere.
In instanta salariata are castig de cauza, mai bine incercati sa faceti pace cu ea, sa aduca concedii medicale, poate beneficiaza si de concediu pentru risc maternal.

@saamy
Intentia salariatei a fost sa evite cu orice pret concedierea - ea oricum vroia sa ramana insarcinata. Inteleg ca cel mai bine pentru ea este sa-si ia pe toata perioada de sarcina concediu medical.

bvr a scris:

@saamy
Intentia salariatei a fost sa evite cu orice pret concedierea - ea oricum vroia sa ramana insarcinata. Inteleg ca cel mai bine pentru ea este sa-si ia pe toata perioada de sarcina concediu medical.

Va rog frumos sa nu interpretati gresit, va inteleg starea Dvs. dar evitati ca ulterior emiterii deciziei de concediere sa aveti un control de la ITM si poate un dosar in tribunal.
Va recomand sa o chemati pe salariata la birou si sa-i explicati ca Dvs. va mentineti nota prin care a fost informata ca este in preaviz pentru concediere, locul de munca este desfintat si ce urmeaza sa faca, adica o sa prezinte concedii medicale pana la 7 luni si 10 zile.