Preaviz concediere salariata gravida

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere salariata gravida

Utilizator 09:03, 5 Noiembrie 2009

Dragi colegi de forum,
As dori sa supun atentiei dvs urmatorul caz:
Salariata unei firme primeste preaviz de concediere articolul 65 alin. dupa cateva zile de preaviz intra in concediu medical pentru boala obisnuita. Se supsenda CIM si deci, se intrerupe preavizul. Dupa 30 de zile de concediu medical vine si anunta in scris ca este gravida in trei saptamani cu acte justificative. Cum credeti ca trebui sa procedeze angajatorul in acest caz?
1. Este corect daca anunta la trei saptamani de sarcina?
2. Mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului?
3. Isi poate lua concediu medical pe toata perioada sarcinii astfel incat sa preintampine concedierea?
4. Fiind gravida, in ce conditii mai poate fi concediata?

Va multumesc

Răspunde Citează

30 mesaje

7302 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:11, 28 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Pot lua cm inainte de preaviz am fost anuntata ca vom intra in preaviz sapt.viitoare.pot sa intru in cm inainte de preaviz?daca in timpul cm -ului aflu ca sunt insarcinata mai pot face cev ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal Buna ziua. Daca o angajata este insarcinata in 7 saptamani, poate sa intre in concediu de risc maternal chiar daca inca nu a anuntat angajatorul in scris ... (vezi toată discuția)

Este posibila concediere angajatei însărcinate fiind in cm? nu concediu prenatal nici concediu de risc Este posibila concedierea fiind in concediu medical? Am anunțat angajatorul de sarcina fin primele săptămâni, am niște probleme si medicul specialist mi-a ... (vezi toată discuția)

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-05 10:49:18

Consultant resurse umane 10:49, 5 Noiembrie 2009

Pentru @Gabi Mocanu.
=D> =D>

Răspunde Citează

bvr Utilizator · Answer 2 · 2009-11-05 10:55:30

Va multumesc inca o data pentru efort si timp.
Am inteles ca exista si posibilitatea ca aceasta sa stea pe toata perioada sarcinii in concediu medical. este posibil sa mai primeasca concediu medical peste cele 120 de zile de concediu medical pentru risc maternal?

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-05 15:26:43

bvr a scris:

este posibil sa mai primeasca concediu medical peste cele 120 de zile de concediu medical pentru risc maternal?

Concediu pentru risc maternal este 120 zile, concediu prenatal este de 63 de zile si intre cele doua feluri de concedii poate primi concediu medical cu un cod de diagnostic care este in legatura cu sarcina.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-11-05 17:41:21

Art.21 alin.2 se refera la alta situatie si nicidecum la cea care se face referire , si anume:
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal; .....

(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-11-05 21:58:04

Nu uitati dupa ce ati luat la cunoastiinta despre starea fiziologica a salariatei:
- In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata din cele mentionata mai sus, asupra starii sale fiziologice, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii precum si Inspectoratul Teritorial de Munca, care urmeaza sa verifice conditiile de munca ale salariatei.