Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am un salariat cu program de 8 ore/zi, 40 ore/sapt. care, din acest an, urmeaza cursurile unei facultati la zi. La facultate trebuie sa mearga 2 zile pe saptamana, luni si miercuri, toata ziua, astfel, in aceste 2 zile lipsind de la serviciu.
Nu stiu ce varianta sa gasesc incat sa mearga si la facultate, dar sa vina si la serviciu in restul zilelor.
Sa-l trec in cele doua zile, in care lipseste, in concediu pentru formarea profesionala la initiativa sa? Desi, pregatirea pe care o urmeaza, n-are nicio legatura cu functia pe care o indeplineste si nici cu specificul societatii.
Acest concediu trebuie sa-l operez in Revisal?
Am inteles.
In cazul acesta, este obligatoriu sa lucreze 20 de ore/saptamana sau pot sa-i pun si 24 de ore/saptamana astfel incat sa lucreze cate 8 ore in cele 3 zile in care vine la munca? Asta este dilema mea.
Acum nu este nimic trecut in CIM, asta trebuie sa fac de la 01.11.2018, sa gasesc o varianta de lucru astfel incat sa poata sa mearga si la facultate.
Intelesesem ca nu se poate decat cu 20 ore/saptamana de aceea facusem programul acesta: Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 4 ore.
Acum inteleg ca pot sa-i pun si 24 ore/saptamana si asa voi face.
Cim
dali_c
Buna ziua,
Patronul vrea sa angajeze o persoana care sa lucreze in prima sapt. luni, miercuri, vineri, a doua, marti, joi,sambata, si tot asa, cu un salariu ... (vezi toată discuția)