Am un salariat cu program de 8 ore/zi, 40 ore/sapt. care, din acest an, urmeaza cursurile unei facultati la zi. La facultate trebuie sa mearga 2 zile pe saptamana, luni si miercuri, toata ziua, astfel, in aceste 2 zile lipsind de la serviciu.
Nu stiu ce varianta sa gasesc incat sa mearga si la facultate, dar sa vina si la serviciu in restul zilelor.
Sa-l trec in cele doua zile, in care lipseste, in concediu pentru formarea profesionala la initiativa sa? Desi, pregatirea pe care o urmeaza, n-are nicio legatura cu functia pe care o indeplineste si nici cu specificul societatii.
Acest concediu trebuie sa-l operez in Revisal?
schimati norma in ore/saptamana si mentionati repartizare. Revisalul va permite sa treceto ore/saptamana.
Nu aveti voie la ore suplimentare, deci sa respectati cele 20 ore/saptamana
Legat de discutia purtata anterior, cu salariatul student, i-am facut act aditional cu timp partial, inegal, de 30 ore/saptamana. cu programul :
Luni NU, Marti 10 ore, Miercuri NU, Joi 10 ore, Vineri 10 ore.
Daca ma mai puteti ajuta, sa imi spuneti cum ii ofer tichetele de masa? 3 tichete pe saptamana?
Cim
dali_c
Buna ziua,
Patronul vrea sa angajeze o persoana care sa lucreze in prima sapt. luni, miercuri, vineri, a doua, marti, joi,sambata, si tot asa, cu un salariu ... (vezi toată discuția)