concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Avocat 13:14, 18 Decembrie 2009

Buna ziua,

Am o speta relativ interesanta. Intr-o anumita societate cu activitate extinsa teritorial in mai multe judete s-a decis efectuarea unor concedieri individuale, motivatia fiind cea des intalnita- reorganizarea activitatii din cauze economice si desfiintarea postului.
Unul dintre posturile desfiintate a fost si cel de consilier juridic. Nimic ciudat pana aici. Totusi, avand in vedere activitatea juridica complexa societatea respectiva a apelat la angajarea cu contract de colaborare a unui avocat. Precizez ca angajarea avocatului respectiv a avut loc in perioada in care consilierul juridic concediat se afla in preaviz.
Prin prin urmare intrebarea mea este scurta ...concedierea consilierului juridic a fost legala, in sensul ca au fost indeplinite conditiile cerute de lege, si anume=desfiintarea locului de munca a fost efectiva? (Precizez ca in organigrama societatii respective a mai ramas un post de consilier juridic deoarece persoana care il ocupa este in concediu de crestere copil si prin urmare are c.i.m. suspendat).
Doresc sa adaug si faptul ca nu au existate probleme de ordin profesional care sa justifice concedierea consilierului juridic, iar contractul cu avocatul era din punct de vedere financiar mai costisitor decat un contract de munca?
Astept cu interes opiniile dumneavoastra.
Multumesc.

Răspunde Citează

18 mesaje

3534 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 13:56, 24 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concedieri Buna ziua! incepand cu 1 ianuarie am fost anuntata ca urmeaza sa disponibilizam cativa oameni pe motive economice. Astfel, vom fi nevoiti sa desfiintam ... (vezi toată discuția)

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala, actiune in instanta Buna! Daca ma poate indruma cineva, cu sfaturi, un link pe net, cu orice. Am fost concediata pe nedrept, prin desfiintare postului, cea ce nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-18 19:38:16

1. Sunt de acord numai cu punctul "patru" al dvs. Nu vad de ce angajatorul ar proceda asa. O explicatie ar fi ca nu a achitat contributiile legale (in special pentru somaj) si, in acest caz, nu veti beneficia de indemnizatie de somaj.
2. Cu celelalte opinii alte dvs. nu sunt de acord pentru ca nu trebuie neaparat sa fie vorba de dificultati economice. OUG 55/2006 a modificat art.65 din Codul muncii. Acesta arata, acum, asa:
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

3. Vedeti ca nu se mai pomeneste de dificultati economice.

VIOLETA CIUREA Avocat · Answer 2 · 2009-12-18 23:56:54

Apreciez punctul dumneavoastra de vedere.
Intr-adevar art. 65 din Codul Muncii a fost modificat si la alin. (2) se prevede ca "desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa".
In acest caz legea nu mai defineste notiunea de "cauza reala si serioasa".
Consider ca lamurirea notiunii este lasata cumva la aprecierea practicienilor si a instantei de judecata.
Uneori legea trebuie interpretata, nu este suficient sa redai un text de lege.

Intrebarea ar fi, ce considerati dumneavoastra a fi o cauza reala si
serioasa pentru desfiintarea locului de munca? :D,
Cu stima

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-12-19 01:38:30

Reala si serioasa adica,concedierea nu trebuie sa aiba legatura cu persoana salariatului, angajatorul nu trebuie sa mai aiba posturi cu responsabilitati similare postului desfiintat,in caz contrar trebuiesc stabilite criterii pe baza carora se face respectiva concediere,criterii care se regasesc in CCM si Regulament intern.

De cele mai multe ori se vor lua in considerare evaluarile anuale si se vor face examinari astfel incat criteriul determinant sa fie performanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-12-19 12:30:11

mihaela_pop a scris:

Apreciez punctul dumneavoastra de vedere.
Intr-adevar art. 65 din Codul Muncii a fost modificat si la alin. (2) se prevede ca "desfiintarea locului de munca sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa".
In acest caz legea nu mai defineste notiunea de "cauza reala si serioasa".
Consider ca lamurirea notiunii este lasata cumva la aprecierea practicienilor si a instantei de judecata.
Uneori legea trebuie interpretata, nu este suficient sa redai un text de lege.

Intrebarea ar fi, ce considerati dumneavoastra a fi o cauza reala si
serioasa pentru desfiintarea locului de munca? :D,
Cu stima

Cauza este reală şi serioasă dacă are un caracter obiectiv, ceea ce înseamnă că nu trebuie să dea expresie unor motive de ordin subiectiv ale angajatorului (in speta, motive de ordin personal).

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2009-12-19 12:45:18

Avocat 12:45, 19 Decembrie 2009

Eu cred ca aveti sanse pe motivele pe care le-ati invocat.

Răspunde Citează