concediere individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere individuala

Avocat 13:14, 18 Decembrie 2009

Buna ziua,

Am o speta relativ interesanta. Intr-o anumita societate cu activitate extinsa teritorial in mai multe judete s-a decis efectuarea unor concedieri individuale, motivatia fiind cea des intalnita- reorganizarea activitatii din cauze economice si desfiintarea postului.
Unul dintre posturile desfiintate a fost si cel de consilier juridic. Nimic ciudat pana aici. Totusi, avand in vedere activitatea juridica complexa societatea respectiva a apelat la angajarea cu contract de colaborare a unui avocat. Precizez ca angajarea avocatului respectiv a avut loc in perioada in care consilierul juridic concediat se afla in preaviz.
Prin prin urmare intrebarea mea este scurta ...concedierea consilierului juridic a fost legala, in sensul ca au fost indeplinite conditiile cerute de lege, si anume=desfiintarea locului de munca a fost efectiva? (Precizez ca in organigrama societatii respective a mai ramas un post de consilier juridic deoarece persoana care il ocupa este in concediu de crestere copil si prin urmare are c.i.m. suspendat).
Doresc sa adaug si faptul ca nu au existate probleme de ordin profesional care sa justifice concedierea consilierului juridic, iar contractul cu avocatul era din punct de vedere financiar mai costisitor decat un contract de munca?
Astept cu interes opiniile dumneavoastra.
Multumesc.

Răspunde Citează

18 mesaje

3535 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 13:56, 24 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concedieri Buna ziua! incepand cu 1 ianuarie am fost anuntata ca urmeaza sa disponibilizam cativa oameni pe motive economice. Astfel, vom fi nevoiti sa desfiintam ... (vezi toată discuția)

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala, actiune in instanta Buna! Daca ma poate indruma cineva, cu sfaturi, un link pe net, cu orice. Am fost concediata pe nedrept, prin desfiintare postului, cea ce nu corespunde ... (vezi toată discuția)

VIOLETA CIUREA Avocat · Answer 1 · 2009-12-19 16:53:50

Multumesc pentru lamuriri.

Intr-adevar exista sansa sa anulez decizia de concediere. Cauza nu a fost reala si nici seriosa, in fapt s-a desfiintat o sucursala care era in primele 3 locuri la incasari, iar activitate juridica era de asemenea de 3 ori mai complexa decat in alte locatii, si totul pentru a putea fi schimbat managementul.
Cu stima,

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-12-21 12:20:57

Sunteti consilier juridic si ar trebui sa stiti ca prezentarea doar a acelor fapte care va sunt favorabile si doar a unei parti din informatii nu va fi de nici un folos pentru construirea unui raspuns cat de cat documentat.
Consider ca desfiintarea unei intregi sucursale este o cauza cat se poate de serioasa, indiferent cat de mult succes a avut in activitate. Daca s-a desfiintat o sucursala intreaga, nu doar postul de consilier juridic, cu greu pot vedea contruirea unei aparari motivata pe concedierea fara cauza reala.

VIOLETA CIUREA Avocat · Answer 3 · 2009-12-22 10:26:41

S-a desfintat intr-adevar sucursala, dar prin reorganizare?! in agentie -ce indeplineste aceeasi activitate, in acelasi sediu.
Prin urmare "s-a schimbat numai forma. ", personalul de baza a ramas acelasi, si nici activitatea juridica nu a fost exclusa, doar "preluata " de un avocat!.

Deci se poate spune ca a fost vorba de o reorganizare sau o desfiintare de posturi reala si obiectiva ......daca au fost preluate atributiile personalului concediat, si activitatea este aceeasi.....bine sub alta forma?

Cu stima,

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-12-22 13:29:45

1. Trebuie sa luati in calcul si ca veti pierde procesul.
2. V-am spus, intr-o interventie anterioara, ca angajatorul isi poate organiza activitatea cum crede el de cuviinta. Nu este obligatoriu sa ceara parerea salariatilor sai.
3. Chiar daca o subunitate a sa merge bine angajatorul poate sa o desfiinteze fara sa motiveze aceasta.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2009-12-22 14:07:52

mihaela_pop a scris:

Deci se poate spune ca a fost vorba de o reorganizare sau o desfiintare de posturi reala si obiectiva ......daca au fost preluate atributiile personalului concediat, si activitatea este aceeasi.....bine sub alta forma?

Care este parerea dvs., in calitate de consilier juridic, argumentata?