Absenta nemotivat de la locul de munca poate duce la desfacerea disciplinara a c.i.m. .... insa , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Totuși nu exista o alta varianta pt a nu se desface ctr de munca cu litera I? Pe cale amiabila sau dacă eu îmi dau demisia, ei mai pot sa îmi încheie asa ctr de munca?
Adică trebuiau sa îmi trimită un avertisment înainte sa decidă sa îmi încheie ctr de munca asa? Sau în urma acelei convocări se poate ajunge la înțelegere?